自籌事業編制人員工資怎麽發放？

從去年年底開始，河南、河北、安徽、內蒙古等省也相繼公布了各自的公務員津貼補貼調整計劃。對此，財政部部長謝旭人日前在全國財政工作會議上提醒各地的財政部門負責人，津貼補貼調整不能單兵突進，考慮公務員的同時必須考慮教師等事業單位編制的人員。謝旭人表示，目前財政收入增速下滑，各地收支矛盾較為突出，津貼補貼調整必須要量力而行，公務員和教師等事業單位人員的津貼補貼上漲幅度要接近壹致，“就像雙腿走路壹樣，要平衡，不能壹條腿邁大步壹條腿邁小步”。此輪津貼補貼調整是壹個執行中的三年規劃的壹部分。2006年，國務院工作要點中明確指出，要改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序。根據公務員法的要求，改革公務員職級工資制，建立國家統壹的職務與級別相結合的公務員工資制度。同時開始對中央機關、各省區市津貼補貼發放進行清理規範，計劃用三年時間，將地區差控制在合理範圍，並通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。改革後，公務員工資主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成。前兩項實行全國統壹標準，由中央財政支付，後兩項由地方財政安排。但是在此輪公務員工資制度改革過程中，卻出現了事業單位人員改革滯後的情況。“此前公務員編制和事業單位編制人員基本上待遇差不多，但是工資改革之後，教師等事業單位人員的補貼標準遠遠低於公務員編制的補貼標準。”壹位廣東省事業單位人員對《第壹財經日報》表示。去年年底通過的《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》規定：“義務教育教師工資水平應不低於公務員。”這表明教師等事業單位人員的補貼水平將與公務員看齊。 追問： 地區之間有差異嗎？國家或河南省有相關規定嗎？謝謝 回答： 每個地方的財政預算不同，有高有低，這個國家只是建議沒有規定的。 追問： 地方招收公務員秩序比較混亂，宜陽縣自1997年過渡公務員以來，很少公開招聘公務員，頂多是小打小鬧，存在暗箱操作現象，公務員隊伍良莠不齊，統計局壹小學畢業女生解決了副科，壹躍成為公務員......而壹些並軌以前的大學生入公務員隊伍無門，事業編制成為其進壹步發展的桎梏......公務員是國家公務人員，國家可不可以給各地公務員壹個基本待遇，地區之間的剪刀差由各地根據自身情況解決，這樣可適當緩解地方事業編制人員待遇問題。另外，我縣壹些官員權力在壹定程度上失去監督，民主失去市場? 回答： 去紀檢投訴