①總成績的確定方法:筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
②面試成績100，60分合格。經市人社局審核通過或面試時未達到1: 3比例的，該崗位考生須按招聘要求達到70分以上方可進入下壹程序。考生成績低於70分的，取消該崗位招聘。面試不合格者，不得確定為考核人選。
(3)進入考核候選人:
(9)評估
1.確認進入考核人列表。面試結束後，根據報名人員的總成績，按照計劃招聘職位數1:1的比例，從高分到低分確定考官。面試成績並列者，通過加試確定考官。具體加試方式由市、縣、區教育局制定並公布。
2.招聘單位負責對應聘者的考核。考核時，要采取多種形式全面了解思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、人際交往能力、心理調適能力、工作業績、崗位匹配程度等。全面、客觀、公正地確定被評估人的評估結果。考核分為合格和不合格兩個等級。考核不合格者，不得錄用。