事業單位招聘有三種崗位:公益性崗位、地勤崗位、財政撥款工作人員。
公益性崗位沒有編制，工資由政府人力資源和社會保障局發放，部分單位自籌壹部分。有的單位自己不交，只有人力資源和社會保障局。
後勤這個崗位屬於事業單位內部編制，自收自支，不受政府財政控制。
前兩者不需要經過正式的事業編制考試，可以通過找人來安排。
財政撥款的工作人員必須通過政府組織的筆試、面試、體檢、政審四個環節才能合格，成為有財政撥款、有工資的工作人員。
如果某事業單位招聘工作人員不參加政府組織的事業編制考試，應該是前兩種情況的簽約聘用制。所謂的臨時工。
事業單位招聘工作人員要先報人力資源和社會保障局審批，和公務員流程差不多。想招人也招不到，需要等上級部門批準。
但是招聘人員的要求就沒那麽嚴格了。就是所謂的外來人員。我主觀分析，妳說的第壹種情況是公益性崗位和後勤的設立。
妳考上事業編制時報名的第二種內容包括某單位的職位。妳考上事業編制後，直接去那個單位上班。不需要報考什麽，參考公務員考試。和拿證不壹樣。
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