有網友不同意律師的說法，因為覺得老板在招聘員工時有權提出自己的要求，而且這種要求只是不同，但並不過分，也不涉及人身侮辱，而且入職前已經提前說明，不作為入職後辭退員工的理由。有人認為這只是老板對風水的信仰。做生意難免要考慮風水，否則會影響公司財運。這是人民的壹種信仰，即使不支持，也希望能被理解。還有人認為這是教育機構，老板和工作人員都應該有壹定的科學知識，不能搞封建迷信，否則教出來的學生就沒有科學意識，這是在誤導孩子。
我個人認為這並不構成就業歧視，因為這只是篩選候選人的條件之壹。這個條件只是有點奇妙，但背後的原因是風水，有壹定的合理性。而且公司在網上聊天時，已經明確告知應聘者，尊重應聘者的知情權，沒有對應聘者進行人身攻擊，所以不存在就業歧視。但是如果我去應聘的話，我絕對不會去這樣的公司，因為我覺得那些信風水的老板都是無知的。他們不把時間和精力放在事業上，卻搞這種虛榮的東西，會讓所有員工的工作信念產生偏差，這樣的企業是沒有未來發展的。萬壹進公司後有更奇葩的規定，到時候就很難離開了。