企業會限制本科及以上學歷，是因為本科及以上學歷畢業的人越來越多，完全可以滿足企業正常的用人需求。無論是計算機、金融還是其他專業的銷售，本科及以上學歷的畢業生數量足以滿足企業的正常需求，企業自然沒必要降低要求。雖然學歷高不代表能力強，但是企業顯然會認為，如果連學習都沒有學好，其他能力還是要被質疑的，企業完全可以通過這樣壹個要求來滿足自己的用人需求。自然也就沒必要冒險去招那些學歷較低的人了。
世界500強企業在招聘員工時，會考慮員工的素質和教育程度。招聘的員工多為211985畢業的本科生，人數可能相對較少。研究生、博士生多，高學歷人才比例更高，所以企業發展更快，因為高學歷人才中更有可能出現更多對企業發展有用的人。不是說學歷高就意味著能力高，也不是說沒有學歷就沒有能力，而是說企業在這樣的現有招聘條件下完全可以滿足自身的人才培養需求，沒有必要去改變。
學歷真的很有用，因為很多企業招聘的時候對學歷都有相關的要求，比如壹個或者多個初始學歷，然後重點大學畢業。當然，他不會直接點名某壹類人，因為這是招聘歧視，國家相關政策也不允許，但很明顯，真正能進這些大企業的，需要高學歷作為敲門磚。