1，企業人員成本高，稅負重，用工風險和勞動爭議減少。
2.資金支付結算難，資金支付無票據，社保基數不合規，社保負擔減輕。
3.保持企業管理的靈活性，降低養人成本，解決發票合規難題。
4.滿足業務季節性波動，公事私事不合規，高管分紅高稅收。
5、大幅降低企業人力成本，有助於專註核心業務，個人收入大幅提升。
靈活就業:
彈性用工相當於“彈性用工”，是人才派遣服務領域的壹個成長性產品。在確定派遣人員數量、派遣周期、篩選派遣人才等方面是壹種靈活的用工形式，派遣公司承擔全方位的法定用人責任。
作為* * *享受經濟和零工經濟的結合，* *員工共享模式本質上是靈活就業模式的壹種創新形式。“用人不管人，管人不用人”是壹種派遣用工形式。派遣單位招聘管理員工不使用，用人單位使用員工不招聘管理。
從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用人單位。