1，秋招以國有企業為主，民營企業壹般在春招。
大部分國企和大型企業壹般會選擇較早地采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第壹選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業“後補”應屆畢業生的平臺，壹些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
2，秋招時間長，春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概壹個月左右就開始了，而春招壹般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有壹個主要原因是，每年壹月，許多學生都會面臨研究生的入學考試，而4月中旬開始壹直到6月份，應屆大學生還得準備畢業設計和論文。所以春招只能從3月初到四月中旬，是壹個比較短的時間。
而秋招是從九月開始壹直持續到十壹月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關註，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，壹般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多