①在招聘過程中使用社會媒介的優點
a.非常方便快捷。案例中，求職者只要具有壹個facebook的賬戶，就能很快搜索到有關的信息，而且申請壹個facebook的賬戶也非常方便。
b.利用社會媒介，求職者可以比較全面、快速的獲得公司有關的信息。例如，求職者可以在facebook 上獲得安永會計師事務所的招聘信息、實習信息，公司的品牌及文化。
e.利用社會媒介，求職者可以得到他們關心的問題的答案。案例中，求職者可以在facebook向安水的人力資源管理人員提問，問題會很快得到回復。
d.通過社會媒介，可以獲得公司的實習生分享的實習經驗信息，案例中安水的實習生經常在推特上談論他們的實習經歷，求職者可以獲得他們實習經驗的分享。
②在招聘過程中使用社會媒介的缺點
a.社會媒介特別是社交網站，所涵蓋的是非常特定的人群，不能包括所有的求職者。
b.利用社會媒介來進行招聘的公司可能通過這種方式來核查求職者的個人頁面。案例中，雖然安永已經承諾不會關註求職者的個人頁面，但此問題依然存在。
(2)從公司的角度看
①在招聘過程中使用社會媒介的優點
公司可以利用社會媒介向潛在的求職者傳遞公司招聘的有關信息，可以通過社會媒介與潛在的求職者進行溝通交流，了解潛在求職者的想法和求職要求。案例中，安永通過facebook 與潛在求職者進行交流溝通。公司可以通過社會媒介宜傳自己的品牌和文化，例如安永通過facebook向學生們(未來的員工)展示公司的情況以及在那裏工作會是什麽樣子。
②在招聘過程中使用社會媒介的缺點
社會媒介所涵蓋的是非常特定的人群，不能包括所有的求職者,公司不可能通過社會媒介招聘不使用這種媒介的求職者。
此外，學生不想被公司看到自己的個人頁面的信息。