1，競爭激烈。由於國企的招聘崗位通常受到青睞，吸引了大量優秀的應聘者，競爭變得異常激烈，很多崗位甚至成了千裏挑壹。求職者需要從眾多競爭者中脫穎而出，具備優秀的專業知識、實踐經驗和綜合能力。
2.選拔標準很嚴格。中國的央企對人才的要求非常高，通常會設定嚴格的選拔標準，要求應聘者具備優秀的學歷背景、專業技能和工作經驗。此外，還註重應聘者的綜合素質、溝通能力和團隊合作精神。
3.內部晉升機制。中國央企通常有完善的內部晉升機制，優先考慮內部員工的晉升。這意味著外部候選人需要面對來自內部員工的競爭，而內部員工在企業文化、業務流程和團隊合作方面已經具備優勢。