第壹章:個人職業生涯規劃範文首先，自我評價。
自我評估包括對自己興趣、特長和性格的了解，對自己知識、技能、智商和情商的測試，對自己思維方式、思維方法和道德水準的評價等。自我評估的目的是知己知彼，才能對自己適合的職業和職業目標做出合理的選擇。
第二，職業機會的評價
職業機會的評價主要是評價各種周邊環境因素對其職業發展的影響。在制定個人職業生涯規劃時，要充分了解環境的特點，把握職業環境的發展變化，明確自己在這個環境中的定位，以及環境所創造的要求和條件。只有充分了解和把握環境因素，才能在復雜的環境中趨利避害，使自己的職業規劃具有現實意義。環境因素的評估主要包括組織環境、政治環境、社會環境和經濟環境。
第三，確定職業發展目標。
俗話說:“世上無難事，只怕有心人。”誌向是人生的起點，反映了壹個人的理想、胸懷、興趣和價值觀。準確評估自己和環境後，才能確定適合自己並有可能實現的職業發展目標。在確定職業發展目標時，要註意自己的性格、興趣、特長與所選職業的匹配性。更重要的是，要審視自己的內外部環境是否與職業目標相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理可行的職業目標的確立決定了職業發展的行為和結果，是制定職業規劃的關鍵。
第四，選擇職業發展路線。
職業目標確定後，走哪條路線，比如技術路線還是管理路線，技術+管理是技術管理路線，還是先技術路線，後管理路線等等。，這個時候就應該做出選擇了。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。所以在職業規劃中，壹定要在發展路線上做出選擇，以便及時調整自己的學習、工作和各種行動措施，朝著預定的方向前進。
第五，制定職業行動計劃和措施。
在確定了職業生涯的終極目標，選擇了職業發展的路線後，行動就成了關鍵環節。這裏所說的行動是指實現目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、崗位輪換等方面的措施。根據自己的行動計劃，妳可以將職業目標分解為短期目標、中期目標和長期目標。短期目標可分為日目標、周目標、月目標和年目標，中期目標壹般為三到五年。長期目標是五到十年。分解後的目標有利於後續檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，針對具體的計劃目標采取有效措施。職業措施主要是指為實現既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選擇的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解落實。詳細的計劃和措施便於定期檢查和及時調整。
第六，評估和反饋
影響職業規劃的因素很多，有些是可以預測的，有些是難以預測的。在這種狀態下，為了使職業生涯規劃有效，需要不斷地評估職業生涯規劃的實施情況。首先要總結年度目標的執行情況，確定哪些目標已經按計劃完成，哪些目標沒有完成。然後，對未完成的目標進行分析，找出未完成的原因和發展障礙，制定相應的對策和方法解決障礙。最後，根據評估結果，對明年的計劃進行修改和完善。如果有必要，也可以考慮修改職業目標和路線，但壹定要慎重考慮。
第二章:個人職業規劃模型網頁設計無疑是壹門技術，職業定位是網站設計、網站美工、網絡me等。很多高層次的技術人員可以拿到不錯的職位和工資，但大部分可能達不到這個水平，比如美工的職位。好壹點的網站要求美工有美術功底和手繪能力，而大部分半路出家的美工很難達到這個要求。本人從事網絡教學多年。很多學生學完之後不能從事技術工作。壹方面是就業市場問題。雖然看起來網頁設計的崗位很多，但是仔細分析這些崗位，妳會發現大部分都是要求專、精、深的，否則不會有穩定的收入預期。另外，網絡行業發展太快，新技術不斷湧現。半年不學習，會覺得自己在退步。
那麽妳是想繼續學習還是轉行呢？
如果妳對相關技術有濃厚的興趣，基礎也不錯，那就要繼續學習，但是學習的時候不能太泛，要往專精的方向努力:凡事都會小於同精，這壹點很重要。
如果技術發展粗放，後勁不足，或者違背妳的職業規劃，那麽妳就需要考慮轉型了。如果轉到其他以技術為主的工作崗位，會比很多純管理或營銷人才更有競爭力，妳會更快上手。web技術人員快速轉型適合什麽樣的職業？
管理？管理需要經驗積累，沒有大量的實踐經驗很難從事管理工作。
市場怎麽樣？市場的概念太寬泛了。其實市場就是營銷。如果考慮網頁設計的技術基礎，那麽向網絡營銷轉型是最合適的，也就是人們通常所說的網絡營銷。
網絡營銷對很多人來說可能不夠具體，只是傳統意義上的壹個名詞，但這是壹個誤區:網絡營銷是壹種基於各種技術的營銷管理，很多企業不能很好的利用網絡進行宣傳推廣，主要是因為不了解。網絡營銷涉及的技術很多，比如搜索引擎優化、競價廣告、在線廣告、在線調研、社區營銷、博客營銷等。這些都是技術性但不純技術性的工作，特別適合壹些有網頁設計基礎的同學。他們只需要經過專業培訓或者壹定時間的研究和實踐，就可以輕松上手。
隨便學壹兩個這種網絡營銷技巧，就不用擔心就業問題了。比如搜索引擎中的搜索引擎優化，也就是SEO，是目前非常熱門的專業。很多公司高薪聘請優化專家做長期的優化工作。國內大型站和行業網站都有自己的SEO團隊，很多個人站長依靠SEO技術自建網站盈利。再比如網絡廣告。如果能系統地把握網絡廣告的特點、價值和選擇，了解廣告效果的監控方法，就能為企業投放和維護網絡廣告。舉個很簡單的例子，如果我們多了解googleadwords，研究它的廣告規律和效果，同樣的廣告費用會有很大的不同。有的企業花10000元做廣告就能帶來50個有效的查詢，有的企業花5000元就能達到這個效果。這是。
中國2億多網民的存在，任何企業都不能忽視。所有的企業、個人、產品、項目都將離不開網絡。網絡將是壹個無處不在的平臺。企業需要發展，產品需要銷售，網站需要推廣，活動需要開展，政府需要攻關，關系需要溝通。目前網絡營銷專業人才特別缺乏。壹些專家估計，未來幾年將需要網絡營銷專業人員。
以網頁設計為基礎，進而全面掌握網絡調研、網絡廣告、搜索引擎、營銷網站建設、整合營銷傳播等各種知識，即具有綜合能力的網絡營銷工程師，從事某項具體工作或全面的網絡運營推廣，在網絡無處不在的世界裏，有著無限的想象空間和不可估量的發展前景。
我職業規劃的總體目標是成長為壹名零售店經理。大學生職業生涯規劃包括自我分析、職業分析、職業定位、計劃實施、評估和調整等內容。
壹、自我分析我的大學生涯規劃
1，職業興趣-零售業
社會對於零售業最普遍的看法是“進入門檻低，行業競爭大”。零售業有什麽讓我感興趣的？不得不提伯格達爾的壹本書——《沃爾瑪戰略》。這本書的作者曾經是沃爾瑪的高級主管，他對沃爾瑪的發展有自己獨特的看法。其中，當他談到沃爾瑪的創始人薩姆·沃爾頓時，我被山姆強大的人格魅力所征服，更佩服他建立了壹個零售帝國，於是我開始關註零售的發展和方方面面。
2、專業能力——客戶服務
零售是消費的最後壹個環節，直接面對消費者。首先，我想說明壹下我為什麽選擇零售業的“客服”。零售業本身就是服務型行業，企業面對的是消費者的選擇。薩姆·沃爾頓曾經說過，“我不是妳的老板，但我們真正的老板是顧客。他們只要在另壹家店購物，就可以解雇包括我在內的任何人”，而山姆本人也將服務視為沃爾瑪的關鍵，可見“客戶服務”的重要性。結合我的專業分析，只有“客服”最適合我，比如采購、生鮮、運營、防損等。要麽需要高經驗，要麽需要高能力。我認為我的談判能力和經驗不足。
3、職業價值觀——勤奮、誠信、求實、創新。
零售是壹個競爭激烈的行業。現在零售業發展真的很難。便利店的對手是大型超市，他們不得不面對國際大企業的沖擊。壹般來說，便利店的營業時間是早上7: 00到165438+晚上0: 00，尚超的營業時間是早上8: 00到65438+晚上0: 00，這樣長的營業時間需要有吃苦耐勞的員工；而且零售業也是壹個被嘲諷的行業，經常被顧客冷嘲熱諷，這也要求員工不要怕吃苦。
俗話說“不信則不立”。現在社會需要誠信的企業。應該盡快摒棄“不奸不商不奸”的錯誤觀念。企業要想獲得長遠發展，誠信是第壹位的。不誠信而失敗的企業比比皆是，秦池和孔府宴就是最好的例子。
零售業競爭激烈，這就要求企業不僅要穩，更要創新。21世紀是創新的時代，不會創新的零售企業根本無法發展。最好的例子就是金馬特。
4.摘要
通過自我分析，我們可以了解自己的優勢和劣勢，揚長避短，盡力尋找彌補自己不足的方法。
優點:勤奮；務實求實；誠實守信。
缺點:創新能力不足；缺乏溝通技巧。
第四條:個人職業規劃範文畢業生存在可塑性和不確定性問題。尤其是70年代末80年代初畢業的。他們還具有許多時代特征，如強調和關註自己，追求自我感覺，在壓力下軟弱。
對其發展的壹些建議如下:
1.整體來說，組織要註重圍繞企業自身的職業目標來構建文化和氛圍，以壹個小社會(企業)來引導和熏陶畢業生的價值觀和職業理念。
2.註意建立暢通可信的溝通渠道，回應畢業生心中的困惑。比如老畢業生成長的介紹，定期頻繁的高層溝通會，為每個人建立相應的教師職業。
3.采取文化引導和紀律約束相結合的方式。壹方面要有文化和氛圍的牽引，同時要有明確的責任和紀律約束，讓他們感受到壓力和挑戰。既給方向，又給壓力。
4.畢業生不壹樣，要分類管理。根據非使用特點和工作性質給出了相應的管理措施。
5.要提倡給畢業生時間，不要急於求成。很多畢業生在幾個月後或者1-2會有壹個轉折點。我覺得每年都有不同程度的大學生進入企業。我們不僅要引導他們，還要給他們充電和學習的機會，然後再去交流。
根據不同的特點，我們重新安排不同的崗位。對他們來說，實踐比什麽都重要，所以在實踐之後，我們不妨為他們設計壹個職業規劃。壹般來說，應屆畢業生的心態很不穩定。如果壹切順利，很容易導致他們心態低落，遇到壹點挫折，就會覺得自己壹無是處，容易走極端。企業首先要幫助畢業生調整心態，讓他們有壹顆平常心。老子說:敗其銳，解其異，和其光，順其成，莊嚴，似或存。意思是打敗壹個人的精神，化解他散亂的思想，收斂他的氣場，讓他的深度從外表看起來高人壹等，就等於他的成就。總之，我覺得企業在強調利潤和生存成長的前提下，更應該重視對員工的培養，讓員工在離開企業的時候，覺得自己在企業的歲月沒有虛度，沒有被榨幹和進步的感覺。這樣，企業就做好了。至於什麽樣的職業規劃寫得很好，其實很不現實。壹個企業能給員工壹種依賴感，就是好企業。員工正常流動沒必要大驚小怪。壹個沒有員工流動的企業是不正常的。記得有個企業家說過，企業不是比做的人好，而是比做的人沒那麽差。
應屆畢業生的不確定性和穩定性是兩個概念。不確定意味著其發展方向尚未定型，不穩定意味著工作的變動。我覺得應屆畢業生相對於非應屆畢業生來說還是比較穩定的。在壹些能力要求不高的崗位，我更喜歡用應屆畢業生。物質有慣性，人也有慣性，所以如果企業讓它更滿意，應屆畢業生會珍惜人生第壹份工作。
應屆畢業生的不確定性比較大，所以我覺得人力資源工作的重點是幫助他們認識自己，定位自己。
第五章:個人職業規劃範文每天都是新的開始。職場人要以全新的姿態做好職業發展規劃，走好每壹步。那麽，如何建立個人職業生涯規劃呢？
如何規劃人的職場生涯？
首先，分析角色，定位。
所有職場人都要問自己:我的定位是什麽，我的核心競爭力是什麽，我的價值是什麽？這些都可以通過自己的職業環境來評價，自己在這個行業的薪酬價值是可以衡量和確定的。壹般來說，衡量個人價值壹方面是基於自身的市場競爭力，另壹方面是基於市場需求。競爭力的基本要素是個人素質(包括知識、經驗、技能、解決問題和處理人際關系的經驗和能力)、工作業績、職位高低、人緣等等。
第二，根據自身特點和現實條件，確立自己的職業目標。
對於職場人來說，工作可以分為連續性和階段性。很多人在壹年壹度的換屆中，對自己的職業發展沒有壹個清晰詳細的規劃。做規劃的時候要從職業發展前景和職業環境入手。妳打算改變妳的職業環境嗎？妳打算改善妳的職位嗎？妳是否打算加薪之類的問題都要考慮進去，做出詳細的指標。
三、對目標進行詳細分解，制定可操作的短期目標和相應的教育或培訓計劃。
從小文員成為老板的可能性確實微乎其微，所以制定壹個可以逐步實現的分步驟運營目標無疑是每個職場人最實際的職業規劃方案。除以四分之壹是最方便的操作方式。同時，制定詳細的目標是明智的，但如果目標過於精細，也不利於職業發展的順利運行。因為職場中不可預知的因素和其他瑣事會打亂妳的發展計劃。
四、根據個人需求和現實變化，不斷調整職業發展目標和計劃。
職場上常說，計劃趕不上變化。對於遇到的問題和環境，妳需要及時調整自己的發展計劃，壹成不變的發展計劃有時形同虛設。
求職者早規劃早設計。
對於打算找工作的人來說，也需要制定壹個可行的發展規劃。
第壹，直接瞄準招聘公司，從專業的招聘網站、報紙等媒體上挑選那些適合自己的崗位和企業。
第二，把自己的職業規劃告訴熟人，讓他們幫妳認識相關的人，通過他們了解現有的空缺職位。如果妳剛從學校畢業或者即將畢業，試著和自己的老師探討壹下未來。我相信沒有人比妳的導師更了解妳的能力、誌向和興趣。
第三，不要鄙視小公司。大多數空缺職位來自小規模但發展迅速的公司。雖然大公司在招聘員工時通常會大張旗鼓，願意花大價錢，但去前景好的小公司，成功率要高得多，個人發展空間也大得多。因此，要特別關註那些快速成長的小公司。他們不擺架子，妳很容易接觸到公司高層。
4.找工作的話可以找工作夥伴。艱難而孤獨的求職過程很容易讓人產生失望和挫敗感。妳必須面對“被拒絕”的困境。但是，伴侶之間可以互相鼓勵，互相安慰。
第五，設計壹份在線個人簡歷。求職者可以通過網絡了解公司和行業的現狀。壹方面可以確定自己的求職方向；另壹方面，他們可以了解行業和公司的文化特點和用人要求。另外，無論個人目前是否急於跳槽，都要隨時跟上行業的發展。
第六，總結沮喪的原因。雖然很多時候人事經理不會說出落選的原因，但他還是要不斷反思自己的求職過程。聰明的做法是為自己設計多套求職方案，各有側重。求職過程中，很多意想不到的小事都會讓妳措手不及，所以壹個好的求職方法有時候比自己的能力更重要。7.為找工作做個預算。找工作的過程需要花壹些錢在收集招聘信息、開車甚至職業咨詢和穿衣打扮上，所以，尤其是在妳還沒找到工作的時候，“計算”壹下手頭的錢能支撐妳多久的尋找工作。
第6章:個人職業生涯規劃模型學者重視自我意識。來到壹個新的環境之前，壹定要有自己的職業規劃；來到新的環境後，要明確自己的定位，找到自己新的方向。不要自負或妄自菲薄。只有這樣，我們才能在新公司有壹個新的開始。
來到壹家新公司，首先要以新人的身份要求自己。對於新的工作，新的開始，我們應該充滿熱情，重新開始。不要總是盯著過去，更不要整天幻想遙遠的未來。否則就會停滯不前，不如從現在開始壹步壹步往前走。這樣才能在適應新環境的基礎上不斷實現突破。很多大學畢業生都有虛榮心。他們認為他們的學校很好。如果他們找工作，他們會找到壹份好工作。眾所周知，人才濟濟。很難找到適合他們的工作。也有壹些人野心勃勃，總是認為自己現在的崗位不能發揮自己的才能，所以總是在頻繁的跳槽，結果就是不知道自己能做什麽。康於慧(音譯)是壹所著名大學的計算機專業學生，他沒有像大多數畢業生那樣四處尋找工作。Xxx是壹個有目標有計劃的人。還沒畢業，壹家大型國企和幾家外資企業邀請他，他都拒絕了。他認為自己是名牌大學的畢業生，是做大事的人。他必須在政府機關工作才能充分發揮他的才能。接下來，xxx開始在政府機關找工作。好事多磨。最後，xxx終於在壹家中央直屬機關找到了工作。但是事情並沒有他想的那麽順利。工作後，康於慧發現他的工作只是整理數據和文件，與他的計算機專業無關。更何況這些東西都很瑣碎，跟xxx這種思維活躍的人比起來太死板了，政府機關的規章制度又很嚴格，大大限制了xxx的發揮。工作壹段時間後，xxx對工作不再感興趣，每天只是敷衍了事，所以工作中經常出錯，經常被上級嚴厲批評。幾年後，xxx的激情完全耗盡，原本的專業知識已經被遺忘。30歲的他壹事無成，不知道以後要做什麽。
後來在壹次人事調整中，xxx因為表現不好被解除了職務。這時他才真正體會到“壹著不慎，滿盤皆輸”的含義。只有定位準確，才能堅定不移地走下去；定位不準，只會走彎路，最終消磨激情。當我們再想重新定位的時候，就會迷失方向。找準定位，讓作品更有質感。位置對了，激情自然會出現。垃圾是放錯地方的寶藏，放錯地方的天才會變成庸才。xxx用親身經歷證明了這壹點。Xxx說:“妳是妳唯壹的隊長。不要讓別人駕駛妳的人生之舟。妳要穩穩地坐在舵手的位置上，決定去向。”作為舵手，要懂得掌握自己的發展命脈。如果妳不能在正確的時間給自己壹個正確的定位，妳只會被打敗。只有定位準確，才能堅持走下去，才能看到未來的光明壹天。