職場學長學姐認為可以考慮這幾個方面:
壹、了解招聘情況
公司在選擇之前，不妨先把以下幾個問題搞清楚，再綜合考慮比較。
企業的招聘團隊目前是如何分工的？公司可以自己負責招聘工作嗎？
公司招聘團隊的表現和能力如何？能否幫助公司快速、定期招聘到合適的人才？
公司現有的招聘渠道有哪些？夠不夠？如果不夠，招聘效果哪方面不盡如人意？
現在的招聘任務是什麽？
招聘崗位有什麽特點？對應的級別數是多少？
招聘預算是多少？只能實現壹個招聘渠道嗎？如何合理分配預算，實現招聘效果最大化？
舉個例子，壹個剛起步的公司，剛拿到融資的時候，正是用人的時候，但是這個時候，管理幹部都沒有到位，招聘極其迫切，人力資源團隊也沒有建立起來。所以不妨采用獵頭的方式，快速落實相應的管理幹部，完善招聘隊伍，招募小兵。
第二，明確招聘渠道的特點
雖然獵頭和招聘網站都是做招聘的，但是明顯不壹樣。
獵頭平臺優勢:資源豐富，專業，省時省力，結果導向；
2.獵頭平臺的缺點:收費高，服務質量難以控制。
獵頭相當於招聘市場的中介。他們的工作就是幫企業挖人，找人。由於其業務的集中和專業化，也會形成比壹般企業更豐富的行業資源。比如不同行業都有獵頭公司，專攻互聯網行業和金融行業。他們比我們大多數人更了解各行各業的頂尖人才，這家公司不適合的人才也可以推薦給另壹家公司。而且他們會幫助我們控制初步篩選，只挑選少數合適的人才，大大節省了企業的招聘時間和精力。最後，推薦成功後，壹些獵頭公司會簽訂擔保期協議。比如候選人入職不到半年，獵頭公司就需要免費找到合適的候選人。
3.招聘網站優勢:企業自由運營，企業掌控整個招聘流程和質量，企業推廣，投入成本低，滿足多個崗位需求。
4.招聘網站的劣勢:渠道和資源有限。
招聘網站是壹個平臺，求職者可以在上面放簡歷，企業可以搜索簡歷，投放廣告。簡歷可以通過候選人主動發送或自主搜索獲得，所以每個人才的簡歷成本遠低於獵頭，但通過率低，需要大量人工操作，費時費力。像壹些有實力的人，特定行業或者公司的人，壹般企業很難有資源去主動招他們。所以，如果妳想尋找高端人才和具有特定資源能力的人才，不妨考慮獵頭。
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