第壹，改變認知。妳認為的“精彩”，在別人眼裏可能是正常的。
沒有人會無緣無故用壹兩件奇葩的事為難求職者。他們這樣做是因為在他們的認知裏，這很正常。妳覺得很精彩，也許是因為每個人的認知水平不壹樣。
不管HR是孤傲還是故作姿態，可能只是想看看求職者會如何回應。不卑不亢，不為對方的問題或反應所擾的求職者，必然更受歡迎。
二、理解精彩需求背後的方向
HR提出壹些看似很奇妙的要求，背後更多考慮的壹定是求職者的解決問題能力和即興發揮能力。
比如我之前看過壹個問題，壹個女HR讓求職者說壹句話，讓她脫衣服。如果妳談這樣的話題，顯然會失敗，無論如何也答不好。
正確的思路是從男性角度表達對女性的尊重，同時從正面解決，避免歪門邪道，更不要巧妙曖昧。
當然，確實有壹些HR提出的做法讓人無法接受。比如新聞上經常報道面試官要交押金，這種情況多為另類詐騙。妳必須立即拒絕，轉身離開。
第三，反思我為什麽會遇到這個奇葩的HR。
如果妳只是碰巧遇到壹兩個很棒的HR，那可能很正常。畢竟林子大了，什麽鳥都有，但如果總是遇到，那就需要多反思自己了。
可以從招聘人員的來源、公司地址、招聘崗位等方面查看。
1，招聘方來源:必須從正規招聘網站投簡歷，並要求提前交押金。壹定不要去這麽奇葩的公司，以免上當受騙。精彩的公司壹定會有精彩的HR。
2、公司地址太偏，或者根本不告訴確切地址，只說有人來接，甚至在咖啡廳面試的情況下，很容易遇到壹個很棒的HR。
3.如果看到明顯高於市場價的職位，說明可能不正常，遇到奇葩HR的概率會大大增加。這樣的公司可能會先誘騙求職者面試，然後實施詐騙。
總之，妳需要擦亮眼睛。在不確定的時候，要參考家人朋友的意見，這樣遇到真正精彩的HR的幾率就會降低。