類似途家的模式應該是沒有。途家主要做公寓、做酒店、做托管……，比如現在新起的小豬短租，她主要針對的是個人……，。在這個領域，目前途家是開拓者、拓荒者。
跟投之家模式類似的還有哪些？有很多的，但是這種的網際網路金融第三方加息導購屬於新生事物，可靠的並不太多，說得上名字的也就投之家、加息盒子等。
直銷的模式有哪些分類直銷的模式實質上就是通過簡化、消滅中間商，降低產品的流通環節成本並滿足顧客利益最大化需求。簡單的說，就是生產商不經過中間商把商品直接銷售到顧客手中的減少中間環節減低銷售成本的壹種銷售模式。在非直銷方式中，有兩支銷售隊伍，即制造商到經銷商，
再由經銷商到顧客。
直銷的模式有哪些分類?
目前商家常玩的直銷模式有：
1、全球壹條線(單軌)模式
壹條線也叫單軌制度，是按報單時間的先後順序直線自動排列，橫度無限，深度無限，排列無限開，無限拿，適用於各類直銷企業。
2、雙軌制模式
雙軌制直銷制度是指每個經銷商只能開發兩個銷售市場，以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場，如此發展下去，形成壹個銷售網路體系。
3、三三復制模式
三三復制直銷軟體制度，簡單容易，只需2個消費者最多只需三個夥伴合作，簡單復制，門檻低。
4、多軌制模式
多條網組合，多種制度結合，比如A市場采用雙軌制，完成A市場的任務後再發展B市場，B市場采用三三復制制度，如此發展下去，形成多種制度結合的銷售網路體系。
5、五級三階制模式
五級是獎金制度的五個級別，即E級會員、D級推廣員、C級培訓員、B級代理、A級代理商，三階即加入者晉升的階段。
6、定制開發新模式
直銷模式與傳統模式最核心的區別在於獎金制度，所以不同的獎金制度，能夠玩出不同的高階，壹個模式不壹定適用於每個企業，所以我們支援定制開發，把所有直銷公司玩得好的模式高效整合，開發出新的模式直銷系統。
更多的直銷模式：如太陽線直銷、混合制直銷、極差制直銷、電子股票、基金、私募直銷模式都可以定制開發。
dota的模式有哪些？隨即 -rd 反黑隨即-rdsp 死亡隨即 娛樂版
類似泉州發展模式的城市有哪些溫州。全國也就溫州和泉州像了，都是民營發達。
類似e酒批這種模式的公司還有哪些
還有上海店集配供應鏈有限公司下面的料到了，E酒批做的商超，料到了做的是直送餐飲店，邏輯都壹樣。
硬碟的模式有哪些現在主要倆種模式：
壹種是ahci，即sata模式
第二是ide相容模式，系統會將硬碟識別為ide裝置
BIOS設定裏的硬碟模式，壹般有三種：
1、IDE模式。這個是並口硬碟的模式，已經完全淘汰。但如果安裝XP，因為XP沒有自帶sata驅動，會找不到硬碟，可以設定成IDE模式，安裝好系統後再安裝驅動，再改回sata模式。
2、SATA模式。這個是主流模式，在BIOS裏，以前叫SATA模式，現在叫AHCI模式，意思是壹樣的。用SATA硬碟，都需要開啟。用固態硬碟，必須開啟。
3、RAID模式。這個是做磁碟陣列時才使用的。
全校的模式有哪些高效課堂九大教學模式解讀
全國高效課堂九大“教學正規化”分別是：山東杜郎口中學“10+35”模式、山東昌樂二中“271”模式、山東兗州壹中“回圈大課堂”、江蘇灌南新知學校“自學交流”學習模式、河北圍場天卉中學大單元教學、遼寧沈陽立人學校整體教學系統、江西武寧寧達中學自主式開放型課堂、河南鄭州第102中學“網路環境下的自主課堂”和安徽銅陵銅都雙語學校五環大課堂。
“課改”代名詞
——山東杜郎口中學的“10+35”模式
杜郎口中學因“改”而名揚天下，成為當下中國教育最火爆的風景。
其實，杜郎口的經驗也沒有多麽神秘，就是壹句話，“讓學生動起來、讓課堂活起來、讓效果好起來”，而核心是壹個“動”字，圍繞“動”千方百計地彰顯學生學習的“主權”。杜郎口課改的精髓體現在最大限度地把課堂還給學生上，主張能讓學生學會的課才是好課，壹切以學生的“學”來評價教師的“教”，課堂必須體現出“生命的狂歡”。
面試的模式有哪些？1、常規面試
就是日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。
2、情景面試
情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者壹問壹答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
3、 分階段面試
按序面試壹般分為初試、復試與綜合評定三步。初試壹般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試壹般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束後，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。
4、 會議面試
會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某壹具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。
5、 分步面試
壹般是由用人單位的主管領導以及壹般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層壹般以考查專業及業務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。
總之，面試就是為了考核應聘者而設，不建議大家專門準備什麽，做自己最重要。