16歲是童工嗎？規則是什麽？

1.兒童工作到16歲算不算童工？年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工。用人單位可以招未成年工，但要根據勞動法提供特殊保護。根據《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第二，非法雇傭童工因工傷死亡是否屬於工傷。為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律，給予他們特殊的保護。國務院頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，並規定兒童的父母或者法定監護人有義務保證其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條還規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。因勞動合同壹方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，勞動合同無效，勞動者與用人單位之間的事實勞動關系因勞動者為未成年人而不成立，即勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。根據《規定》可以看出，工傷職工被認定為工傷，必須證明與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)。由於童工與用人單位之間不存在勞動關系，非法雇傭童工不能認定為工傷。18以下為未成年人。但年滿16周歲不滿18周歲的人，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，童工在法律上被定義為16歲以下的就業。企業事業單位和個體工商戶招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，招用童工是違法的。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。規則是什麽？在我國的法律規定中，相關勞動者可以進行獨立的判斷和行使自己的行為。所以這類人員不是童工，但是相應的法律對這類人有很強的保護意識。我國法律規定，對這類人的保護要絕對行使，避免傷害這類人。