美國日本惡意欠薪會有什麽後果？美國和日本都是發達國家，美國總喜歡宣揚人權，而日本社會更“守規矩”。拖欠工資的現象怎麽辦？如果妳在美國故意違約，妳會擔心妳的生活。
其實美國也出現過拖欠工資的情況，但是我們也知道，美國幾乎每個家庭都有槍，工資作為家庭收入，維持著壹家人的生活。如果老板拖欠工資，不去想辦法解決這個問題，就相當於切斷了員工的“出路”。在這種情況下，有人會選擇槍斃老板，所以惡意欠薪的後果極其嚴重。
此外，美國還有壹個勞動仲裁機構。工人向其投訴，政府會先給工人發工資，再由政府出面與企業協商，企業面臨的情況也很嚴峻。政府部門經過調查核實，發現企業確實存在拖欠工資的情況，也就是說企業不註重誠信，所以會將企業列入黑名單。
上了黑名單的企業不能再招員工了，因為大家都知道拖欠工資，沒有人願意留在壹個不講誠信的公司，自己可能成為下壹個受害者。而如果情況更嚴重，企業將無法再貸到款，甚至企業主去醫院看病都可以受到影響。
所以美國公司不願意也不敢拖欠員工工資。不得不提的是，八小時工作制始於65438-2009年的80年代美國工人運動，雖然最早是由社會主義者羅伯特·歐文在1817年提出的。
20世紀80年代以前，美國工人每天要工作14到16個小時，但能拿到的報酬很低。當時壹個鞋廠的主管說:“讓壹個健壯的18歲的小夥子在這裏的任何壹臺機器旁邊工作，我都能讓他22歲頭發變白。”於是在1877年，美國歷史上第壹次全國大罷工開始了。經過多年的抗議，終於實現了八小時工作制，工會也發揮了很大作用。
日本呢？日本公司讓很多人又愛又恨。公司裏的福利待遇還是不錯的，但是職位分級明確，鼓勵加班。日本也非常重視拖欠工資的情況。
如果企業出現這種現象，就要支付拖欠工資數十倍甚至上百倍的罰款，所以日本企業基本不會拖欠員工工資。另外，日本企業實行終身雇傭制，無故辭退員工需要支付經濟補償金。在中國，無故辭退員工也是要賠償的。