1、建立完善的用工制度和管理制度。應該根據實際情況制定科學合理的用工制度和管理制度，包括對招聘、用工、合同簽訂、工資發放等方面進行規範和管理，確保臨時工的使用量和工作條件得到嚴格控制和監督。
2、逐步減少臨時工的使用量。應該盡量減少事業單位使用臨時工的量，提高單位職工的素質和能力，促進工作效率的提高，同時通過對用工制度和管理制度的不斷完善，逐步實現對臨時工的替代。
3、將符合條件的臨時工轉化為正式工。對於長期穩定、表現良好、符合招聘條件的臨時工，應該考慮將其轉化為正式工，提高其工資待遇和福利保障，同時為事業單位的長遠發展打下堅實基礎。
4、落實臨時工的社會保險和福利待遇。事業單位應該為臨時工提供必要的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，確保臨時工的勞動權益得到保障，促進社會和諧穩定。