1、The Peter Principle 彼得原理
晉升是最糟糕的激勵措施
彼得原理是指：在各種組織中，雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。
這種現象在現實生活中無處不在：壹名稱職的教授被提升為大學校長後，卻無法勝任;壹個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。
對壹個組織而言，壹旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的根據貢獻決定晉升的企業員工晉升機制，不能因某人在某個崗位上幹得很出色，就推斷此人壹定能夠勝任更高壹級的職務。
將壹名職工晉升到壹個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。
2. Wine and Sewage Law 酒與汙水定律
及時清除爛蘋果
把壹匙酒倒進壹桶汙水，得到的是壹桶汙水;如果把壹匙汙水倒進壹桶酒，得到的還是壹桶汙水。
在任何組織裏，幾乎都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像果箱裏的爛蘋果，如果不及時處理，它會迅速傳染，把果箱裏其他蘋果也弄爛。爛蘋果的可怕之處，在於它那驚人的破壞力。
壹個正直能幹的人進入壹個混亂的部門可能會被吞沒，而壹個無德無才者能很快將壹個高效的部門變成壹盤散沙。組織系統往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另壹個重要原因在於，破壞總比建設容易。壹個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器，壹頭驢子壹秒鐘就能毀壞掉。如果壹個組織裏有這樣的壹頭驢子，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果妳的組織裏有這樣的壹頭驢子，妳應該馬上把它清除掉，如果妳無力這樣做，就應該把它拴起來。
3. Buckets effect / Cannikin Law
水桶定律(短板理論)
註重團隊中的薄弱環節
水桶定律是講壹只水桶能裝多少水，這完全取決於它最短的那塊木板。
這就是說任何壹個組織，可能面臨的壹個***同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。
水桶定律與酒與汙水定律不同，後者討論的是組織中的破壞力量，最短的木板卻是組織中有用的壹個部分，只不過比其他部分差壹些，妳不能把它們當成爛蘋果扔掉。強弱只是相對而言的，無法消除，問題在於妳容忍這種弱點到什麽程度，如果嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，妳就不得不有所動作。
4. Matthew Effect 馬太效應
只有第壹，沒有第二
在社會學中，馬太效應是指富者越富，窮著更窮。那些擁有權力和經濟社會資本的人會奪取其他人的資源來增加自己的權力和財富。
《新約馬太福音》中有這樣壹個故事：壹個國王遠行前，交給3個仆人每人壹錠銀子，吩咐道：妳們去做生意，等我回來時，再來見我。國王回來時，第壹個仆人說：主人，妳交給我的壹錠銀子，我已賺了10錠。於是，國王獎勵他10座城邑。第二個仆人報告：主人，妳給我的壹錠銀子，我已賺了5錠。於是，國王獎勵他 5座城邑。第三仆人報告說：主人，妳給我的1錠銀子，我壹直包在手帕裏，怕丟失，壹直沒有拿出來。於是，國王命令將第三個仆人的1錠銀子賞給第壹個仆人，說：凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的'，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應。
這反應當今社會中存在的壹個普遍現象，即贏家通吃。對企業經營發展而言，馬太效應告訴我們，要想在某壹個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當妳成為某個領域的領頭羊時，即便投資回報率相同，妳能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。
5. Zero-sum Game 零和遊戲原理
在競爭與合作中達到雙贏
零和遊戲是指壹項遊戲中，遊戲者有輸有贏，壹方所贏正是另壹方所輸，遊戲的總成績永遠為零，零和遊戲原理之所以廣受關註，主要是因為人們在社會的方方面面都能發現與零和遊戲類似的局面，勝利者的光榮後面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。
20世紀，人類經歷兩次世界大戰、經濟高速增長，科技進步、全球壹體化以及日益嚴重的環境汙染，零和遊戲觀念正逐漸被雙贏觀念所取代。人們開始認識到利已不壹定要建立在損人的基礎上。通過有效合作皆大歡喜的結局是可能出現的。但從零和遊戲走向雙贏，要求各方面要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守遊戲規則，否則雙贏的局面就不可能出現，最終吃虧的還是合作者自己。
6. Washington Company Law
華盛頓合作規律
團隊合作不是人力的簡單相加
華盛頓合作規律說的是壹個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似於我們三個和尚的故事。
人與人的合作，不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。在這種合作中，假定每個人的能力都為1，那麽，10個人的合作結果有時比10大得多，有時，甚至比1還要小。
因為人不是靜止物，而更像方向各異的能量，相互推動時，自然事半功倍，相互抵觸時，則壹事無成。
我們傳統的管理理論中，對合作研究得並不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行為都是致力於減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做得更好，而是避免內耗過多。
7. Watch Law 手表定理
目標和方法要統壹
手表定理是指壹個人有壹只表時，可以知道現在是幾點鐘，當他同時擁有兩只表時，卻無法確定。兩只手表並不能告訴壹個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
手表定理在企業經營管理方面，給我們壹種非常直觀的啟發，就是對同壹個人或同壹個組織的管理，不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，甚至每壹個人不能由兩個人同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。手表定理所指的另壹層含義在於，每個人都不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，妳的行為將陷於混亂。
8. Murphys Law 墨菲定律
凡是可能出錯的事均會出錯
墨菲定律是指“凡是可能出錯的事均會出錯。”引申為“所有的程序都有缺陷”，或“若缺陷有很多個可能性，則它必然會朝往令情況最壞的方向發展”。
行政管理涉及的因素非常復雜，單就人為而言，管理學家也是極難解釋，故此，管理者自不能避免目標制訂和執行永不出錯，這個管理原則說明，如果壹個危機將要發生，它總會出事，換言之，管理者需要時時刻刻做好準備，面對到來的失誤和失敗。
墨菲法則是管理哲學的壹個論點，包含著悲觀主義的元素，說明“得不喜，失不憂”，在工作上要時刻準備接受失敗，有些人常常說凡事無不可為，只要壹鼓作氣往前沖，便能獲得成功，可是，他們卻忽略了壹點，就是世上永無常勝將軍，人生不免有挫折失敗。 可是反過來說，我們亦可從樂觀壹方去想：“若要成功，總會成功”，墨菲理論沒帶有事情必壞或必好的成果，他只是讓管理者知道，能發生的事，總會發生，換言之，管理者必須對所有可能會發生的事情作好周全的準備。
9. Mushroom Management 蘑菇管理
尊重人才的成長規律
蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的壹種管理方法，初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，澆上壹頭大糞(無端的批評、指責、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。相信很多人都有過這樣壹段蘑菇的經歷，這不壹定是什麽壞事，尤其是當壹切剛剛開始的時候，當幾天蘑菇，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際。
壹個組織，壹般對新進的人員都是壹視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論妳是多麽優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，蘑菇的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的壹步。所以，如何高效率地走過生命的這壹段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
10. Occams razor 奧卡姆剃刀定律
把事情變復雜很簡單，把事情變簡單很復雜
12世紀，英國奧卡姆的威廉主張唯名論，只承認確實存在的東西，認為那些空洞無物的普遍性概念都是無用的累贅，應當被無情地剃除。他主張如無必要，勿增實體。這就是常說的奧卡姆剃刀。這把剃刀曾使很多人感到威脅，被認為是異端邪說，威廉本人也因此受到迫害。然而，並未損害這把刀的鋒利，相反，經過數百年的歲月，奧卡姆剃刀已被歷史磨得越來越快，並早已超載原來狹窄的領域，而具有廣泛、豐富、深刻的意義。
奧卡姆剃刀定律在企業管理中可進壹步演化為簡單與復雜定律：把事情變復雜很簡單，把事情變簡單很復雜。這個定律要求，我們在處理事情時，要把握事情的主要實質，把握主流，解決最根本的問題，尤其要順應自然，不要把事情人為地復雜化，這樣才能把事情處理好。
擴展：什麽是人力資源管理
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的壹系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司壹個重要的職位。