提高招聘廣告的成功率，對企業節約招聘成本大有裨益。壹個好的招聘廣告至少要達到兩個目的:壹是吸引人才；二是宣傳企業價值觀和形象，所以撰寫和發布招聘廣告要緊緊圍繞這兩個目的。
如何利用招聘工具在最短的時間內找到合適的人才，還需要從廣告的內容和形式上掌握壹定的技巧。優秀不壹定合適。企業需要與崗位適宜性相匹配的人才。因此，招聘廣告應該清楚、合理地解釋工作所需的知識、技能和經驗，以免嚇跑人。需求應該避免過於籠統。比如突出外語水平太模糊；良好的社會關系沒有明確界定；非凡的領導才能不描述，讓人壹頭霧水。另外，興趣的解釋也能體現企業用人的人性化，比如體育用品行業強調對體育的熱愛，遊戲軟件行業強調創意和對遊戲的熱愛。