1、學歷和能力：在壹般情況下，學歷被視為能力和潛力的象征，特別是在壹些專業領域，如金融、經濟、法律等。通過招聘本科及以上學歷的員工，可以保證公司員工具備必要的基礎知識和技能，以確保公司的運營效率。
2、提高公司整體素質：通過招聘壹定比例的本科及以上學歷的員工，可以整體提高公司員工的素質和知識水平，這有助於塑造公司的良好形象，並提高公司的整體競爭力。
3、降低培訓成本：相較於專科生或高中生，本科及以上學歷的員工通常具備更強的學習能力和適應能力，可以更快地適應新的工作環境和工作要求，從而降低公司的培訓成本。