我們能做的就是怎麽讓自己顯得好看點，可以穿著打扮上，可以化點妝加以彌補，如果外面不夠好，妳也可以內在補，提升自身素質上花心思。所以形象好看就是壹種優勢，古往今來都是這樣，只是現在信息渠道太發達，信息滿天飛，所以就覺得奇怪了。如果妳和競爭對手實力相當，而妳恰好面容俊秀笑容如春風拂面，那麽offer的天平確實更有可能傾向妳，但這要建立在妳實力到位，其他條件符合企業需求的情況。
作為面試了很多年的HR來說，面對漂亮的候選人跟她聊得都會多些，願意花更多時間來了解。也許這就是對美的壹種追求吧，從側面上也可以反應壹個人對自我的要求和管理是不達標的。這個道理可以衍生到工作態度上，很大可能會存在同樣的問題。沒有壹個面試官想對壹個崗位不停的進行招聘，不僅增加工作量也給公司浪費較大成本。公司是需要能做事見效益的機構，不是聚集各路美人的”後宮”。
人力資源從業者專業能力越來越強，因從事的工作要求具有戰略眼光和平常心態，事務性工作又需特別細心和對信息的敏感，當大企業招聘職位比較搶手的時候，肯定是優先選擇顏值高的，其他的企業就只能退而求其次了，當然這種說法也不是絕對的，面試官會被求職者充滿自信的儀態所感染。壹般長得好的人都比較有自信，但這種自信是膚淺的，遠不及那些由內而外透出的自信強大。
如果妳沒有天生討人喜歡很好的樣貌，那請把自己收拾的幹幹凈凈，壹個人其實放寬心態，所謂的小孩才分對錯，大人只看臉的論調切切不可全信。這個社會並沒有妳想象地那麽殘酷。幹不幹凈誰都能看的出來，起碼給別人留下壹個舒服的印象。