咨詢/顧問
現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的咨詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的咨詢從業人員，尤其是高端人才越來越搶手，如壹些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，咨詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就不足為奇了。
行政/後勤
行政/後勤部門就是協助好上級行政領導施政行政，當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務，起到上傳下達的作用！
學術/科研
隨著知識在經濟發展中的作用日益顯著，收入分配關系的調整顯現出壹些新的特征，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據；知識所依附的主要對象，即高技術、高技能、高素質、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術、高技能、高素質人才與壹般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調節過程中日漸擴大，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業單位的薪酬制度也處於快速變革之中。
教育/培訓
教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的壹塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。
人事
公司的人事隸屬於辦公室部門，屬於人事管理的最原始階段。主要的工作就是統計考勤、並按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來已經試用幾天的人員，來在人事這邊報個到，簡單的面試壹下，走走場而已。