然而在當前的網絡科技時代，每年有數百萬高校畢業生充斥到就業市場上，用人單位有著極其豐富和冗余的選擇。因此對於大學畢業生的求職，也就提出了更為苛刻和繁雜的要求。
但是不管怎麽說，任何壹個單位想要招聘具備相當學歷的高技術人才，首要的，就是對於學歷的要求。
在很多時候，在應聘者與用人單位HR短暫而奇妙的接觸時間內，求職者的知識、素質和能力通常都無法得到充分展示，主要是因為求職者太多，而有用人需求的工作崗位又供不應求，這就造成了：
如果妳達不到相應的學歷水平，妳的個人簡歷根本就不會得到用人單位招聘者的重視。
甚至，當某壹場校園招聘會結束，用人單位做的第壹件事，就是將學歷水平不滿足要求的簡歷扔掉。或許妳只擁有本科學歷，但是為人誠懇、勤學上進，或是談吐不凡，但這些所謂的素質能力，如果沒有學歷這塊“敲門磚”，妳或許根本就沒有資格見到相關單位的HR，更別提筆試和面試了。
所以大學生考研，是應對就業危機的捷徑。