《天津市事業單位公開招聘實施辦法》將於23日實施。
從天津市有關部門獲悉，為實現事業單位人事管理科學化、制度化、規範化，規範事業單位招聘行為，由天津市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合制定的《天津市事業單位公開招聘實施辦法(試行)》23日正式發布實施。
《辦法》實施後，除政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命、涉密崗位外，事業單位新進人員壹律公開招聘。對急需引進的高層次人才，具有高級專業技術職務或博士學位的，可采取直接考試的方式招聘，或經市直事業單位主管部門批準，簡化程序招聘。
招聘工作應當公開信息、過程和結果，接受社會和有關部門的監督。事業單位招聘工作人員必須向社會發布招聘信息。招聘信息必須在報名前在市人力資源和社會保障局網站發布，也可以在縣政府網站、單位網站等媒體發布。發布時間應不少於7個工作日。事業單位采取考試或考核的方式公開招聘工作人員，擇優錄用。考試科目或考核內容根據行業、專業、崗位特點設置。根據崗位實際需要，公開招聘面試采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。公開招聘考試成績確定後，組織考試的單位或部門應在7個工作日內公布考試成績。根據考試或考核、體檢、考察結果，由招聘單位負責人員集體研究確定擬聘用人員名單，公示期壹般不少於7個工作日。公示期滿後，無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續；有嚴重問題且有證據的，不予錄用；對反映問題嚴重，但難以核實的，暫緩聘用，待核實並有結論後再決定是否聘用。招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘人員實行試用期制度。試用期包含在勞動合同中。試用期滿考核合格者，正式錄用；試用期滿，考核不合格的，取消聘用。
《辦法》還規定在公開招聘中實行回避制度，嚴格紀律和監督。