遊戲化招聘的優缺點

1、優點：重視人的動機的設計，就是以人為本的設計，吸引希望加入創新、有趣、有創造力的團隊的年輕候選人，以有趣而有效的方式入職的關鍵。

2、前期準備時間，準備工作太長。遊戲化是指在非遊戲環境中使用遊戲機制來激勵人們的過程，遊戲化活動可以成為行業洞察和新老用戶數據挖掘的工具。