1、許多高校教師招聘工作缺乏系統性和長遠規劃。該問題主要衍生於高校傳統人事管理的弊端，其典型特征就是以“管事”為中心，實施短期的被動的管理。
2、關系引進現象嚴重。由於多數高校超編運行，再加上缺乏淘汰機制，高校進人難已成公認的事實。因此許多排除萬難進入高校的，往往攀附著各種關系的力量。再加上壹些高校人才引進中的家屬安置政策，使高校各個層面的關系更加錯綜復雜，也使高校人事制度改革舉步維艱。