第壹，多樣化的崗位滿足多樣化的人才需求
普工崗位多種多樣，從普工到高級技術崗位，從傳統行業到新興行業，基本可以滿足不同人才的需求。這種多樣性使得普工更加靈活，能夠快速滿足企業和求職者的需求。
第二，縮短招聘周期
傳統招聘涉及的流程比較多，包括招聘、篩選、考察等等，招聘周期比較長。普工的出現縮短了招聘流程，縮短了招聘周期，可以更有效地滿足企業需求，提高企業效率。
第三，降低企業招聘成本
普工提供多種招聘模式，不僅能降低企業招聘成本，還能有效減少企業招聘時間。普工更方便，既能降低企業招聘成本，又能更有效地滿足企業招聘需求。
第四，更靈活的職業發展
普工的出現使得職業發展更加靈活，求職者可以選擇不同的崗位，有利於自己的職業發展。普工更靈活，能更快地滿足求職者的需求，實現職業目標。
第五，更加公平的招聘機制
普工以其公平公正的招聘機制，使求職者能夠更加公平地把握招聘機會，有效降低求職者在職業生涯中受到不公平待遇的可能性。
這些都是普工的特點，融合了傳統招聘模式和新技術，更加多元、高效、公平，符合企業和求職者的需求，受到很多企業的青睞。