近日，記者走訪了數位本、專科學生、人才招聘市場及相關企業老總後發現，就工作態度而言，專科生比本科生更具吃苦耐勞性，而在某種程度上，企業也更傾向於低調務實型的專科生員工。
ByeBye，本科員工
在今年7月的雙選會上，21名大學生應聘進了重慶某科技產業公司。但讓人大跌眼鏡的是，在隨後不到4個月的時間裏，其中20名本科學歷的員工竟然被公司陸續解聘，而僅有的壹名大專生卻幸運地留了下來。
據了解，第壹批被公司解聘的是兩名來自某重點大學的計算機高才生。兩人第壹次與客戶談完生意後，將價值3萬多元的設備遺忘在出租車上。面對部門經理的批評，兩人卻表現得振振有辭："對不起，我們是剛畢業的學生。學生犯錯是常事，妳就多多包涵吧。"
結果兩人成為首批被炒員工。
隨後第三個被公司"掃地出門"的是壹名本科畢業的女學生。據稱，該女生，喜歡睡懶覺，上班也經常遲到，還在工作時間上網QQ聊天，經主管多次警告仍然置若罔聞，最終被公司"請回了家"。
另外還有三名大學生因過於"張狂"也很快"卷了鋪蓋"回家。這三位"大哥"在與客戶吃工作餐時，誇誇其談，大聲喧鬧，把餐廳當成自己家壹樣，弄得客戶和公司領導連交談的時機都沒有。
席間，更有壹名男生因個人"衛生習慣"所致，張嘴便吐痰，這口痰正好落在了客戶的腳邊，驚得客戶壹下子從凳子上跳了起來。而那名男生卻像什麽事也沒發生壹樣繼續吃飯、大聲聊天。當然，這三位同學很快便告別了公司。
壹次，公司老總帶領員工到外地搞促銷，在海邊租了壹套別墅，但這裏僅有20多間客房，員工卻有100多人。
有些新來的大學生連最基本的謙讓禮儀都不懂，在散會後第壹時間就搶到服務臺登記房間，拿到鑰匙後就自顧自地進房鎖上門看電視、打撲克，結果很多不好意思和年輕人"搶"房間的老員工最後只能互相擠在壹起，甚至不得不睡在過道上。
中途，有些大學生好幾次走出房門看見比自己年長的老員工睡在過道上時，竟視而不見，不吭壹聲。
此事自然又讓幾名大學生丟了飯碗。
據了解，最後被解聘的是壹名大學男生。原因是他事先並沒與客戶談妥業務就擅自提前訂機票飛到南京，前後呆了幾天，還是無功而返，讓公司白白損失了幾千元。
當他的部門經理詢問此事時，他卻沒有悔意，"我覺得我沒錯，是他們臨時變卦，我也沒辦法。就算妳是領導我也不怕！反正我又沒錯。"
在他被解聘後，又邀約了兩名耍得好的同事壹起走。接下來，三人又從公司拉走了幾個誌同道合的兄弟夥。
就這樣，三個多月下來，20名本科生全都離開了公司。
幸運兒是專科生
20名本科同事先後被炒，而惟壹"活"下來的幸運兒竟然是壹位女大專生。
據公司相關人士介紹，該名專科學生為人非常低調，工作態度很好，做事也很勤快，在她的工作記錄本封面上寫著兩個字：用心。
那名女孩常說："如果單說文憑，我肯定比不贏他們，但我覺得只要工作認真、對客戶負責，能為公司創造效益，這壹切比壹張本科文憑來得重要得多。"
這位勤奮的專科女生表示，剛接觸工作時，什麽都不太熟悉，很多東西都需要學習，哪裏不懂，她就努力學習，公司裏幾乎上上下下的同事都當過她的老師。
對待比自己年長的老同事們，這名女生壹直保持著謙虛謹慎的學習態度，對每個老員工都尊稱老師。
"作為公司的壹員，應該懂得自己的言行必須符合公司的正當利益。對自己的前途負責，首先是對自己所在單位負責、對工作負責。要想得到單位領導的認可，修養和學識缺壹不可。做任何事情的前提應該是首先學會做人。"該公司相關負責人這樣說。
"有些大學生剛跨入社會，其角色轉化、人際關系、思想認識等都可能存在壹些問題。這件事只當給更多的大學生們提個醒，從進入大學的第壹天到面對自己的第壹份工作，妳們在註重提升自己的知識結構時，也應該註重自己的道德修養，把握好處事分寸。"
專科學生更務實
聯英人才市場解放碑市場人才市場事業部負責人周佳表示，在以往不少大型人才招聘會上很顯而易見的現象就是，本科生相對專科生，在擇業觀方面更能體現出他們熱衷於壹些薪酬高、公司背景佳的管理者職位，而專科生則比較務實，傾向於"先就業再擇業"。
周佳稱，許多本科生自恃文憑高，喜歡挑工作，他們通常不屑於壹些中小型企業的招聘，動不動就要求部門負責人的職位。其實又有多少單位願意出高薪聘請毫無工作經驗的大學生呢？
而專科生們則比較務實，他們比本科生願意吃苦耐勞，壹些本科生根本不感興趣的制造企業的操作工、營銷員等職位，他們也樂意嘗試。就像前不久壹家大型家電連鎖賣場的包場招聘會，所有的營銷員、營業員工種幾乎沒有壹名本科生前來應聘，有的大學生好不容易擠進來，發現是招營銷員，立馬扭頭就走。
此外，周佳也表示，根據最近人才市場對大學、專科生進行的薪酬心理價位測試顯示，多數本科生的心理價位從之前的1200元下降至800元。
不是本科也出色
文/本報記者程娟
研究生、本科生有自己相對明確的就業方向，他們的目標是白領和金領；技工類學生壹般有壹門好技術，藍領是他們努力的方向。剩下夾在中間的專科生，果真沒有好"賣相"？
在采訪中，記者也聽到不少專科生抱怨找不到自己的"立錐之地"，好像成了"夾縫壹族"，就業之路究竟應該如何突破？
紮實務實走向高處
1名專科生與30多名本科生壹起競爭壹個崗位而最終勝出的"奇跡"並非沒有。就職於重慶潤泰創業公司下屬汽車租賃部經理的張怡就有自己驕人的求職經歷，這使她成為公司上下的"風雲人物"。
她回憶2000年11月的那次應聘經歷時說，"當時等待面試的30多人中，就我壹名專科生。我幾乎覺得自己肯定沒戲了，但心裏很不服氣，說什麽也要試試。"
張怡表示，能在最後勝出，除了紮實的專業基礎外，自己的優勢還在於務實的作風，"我對工資、職務、福利沒有特別的要求，這讓那些本科生很難做到。
目前我已被提為租賃部經理，這讓我相信只要妳做出成績，就壹定會有相應的回報。
人往高處走本無可厚非，但壹些本科生對當前的就業形勢認識不足，挑來揀去成了‘大齡青年'還是苦於找不到‘婆家'"。
求職門檻應壹樣
"我們面向學校招聘大學畢業生，更多的不是看重工作經歷，因為剛畢業的學生不可能擁有很好的工作經歷。主要看他整個人的綜合素質和綜合能力，包括他對自己應聘崗位認知的程度。"重慶潤泰創業公司相關負責人曾強表示。
"大多專科生的心態務實又紮實肯幹、還能留得下來，也易於管理，我想這就是越來越多的單位願意給專科生機會的重要原因吧"。
據了解，壹些行政、文秘方面工作，本科生的工資待遇可能會略高於專科生，但也相差不遠。而據不少公司的人力部招聘人員稱，其實這些工作專科生也能勝任，因此在求職時，壹些本科生對崗位的期望值過高反而成了他們的劣勢。
"不否認本科生可能具有更深厚的內在素質，但本科生和專科生在求職時的門檻應該壹樣，以後的表現只能決定以後的待遇。"曾強說。
求職有寶典
重慶市教委大中專畢業生就業指導服務中心相關人士表示，"現在整個社會對大學生就業問題越來越重視，對人才的評價逐步走向成熟，政府的措施也更為得力，社會正在創造更多有利的環境來幫助大學生就業。因此，客觀認識自己的真實水平，保持良好的心態才是大學生求職的寶典"。
專科本科孰優孰劣文/本報記者程娟漫畫/歐陽雨田
重慶教育學院中文系專科（大二）學生鄧瑩藎藎藎
作為壹名大校專科生，我對此事件中的本科生們感到很悲哀，這件事很值得深思。
也有可能因為那20名本科生認為自己在那個公司不適合，大材小用，認為公司埋沒了人才，並不是他們能力不行。而那個專科生正確認清了自己的能力，認清了形式，找準了自己的位置，所以才沒被炒掉。
現在是有壹部分大學生存在素質低，組織紀律差，沒有集體觀念意識，工作無積極性等不良現象，但也不能以偏概全，這種現象也不僅僅是存在於本科生中。
重慶師範大學文學與新聞學院新聞學專業本科（大三）學生劉春藎藎藎
根據我的觀察，從公司和用人單位的角度看，他們已經開始厭倦並看清那些只靠文憑吃飯的所謂大學本科生，因為本科生有壹個資本優勢即文憑，找工作時，他們通常對職位、薪水福利待遇有較高要求，但缺少實幹精神和敬業精神，社會實踐能力和工作能力較差。壹個人要適應，立足於這個社會，不僅要求學歷，更重要的是專業知識和實際工作能力相結合的培養。
重慶大學網絡教育學院市場營銷專業專科（大二）學生李朝陽藎藎藎
不少專科生有自卑感，他們常常被社會競爭帶來的某些現象所蒙蔽、迷惑，認為專科文憑拿不出手，而喪失前進的勇氣，不敢跨上高薪高待遇的階層，在擇業上顯得較被動。
從實際看，專科生各個方面的能力並不比本科生差，文憑上的差距，並不代表能力上的差距。在擇業時，應更註重表現自己的能力，發揮自己的特長，珍惜就業機會，無論在校或走入社會都應該不斷進修，隨時豐富自己的學識與修養，與本科或更高層次的人縮小差距。
作為專科生，更應該充分相信自我，發現自我，從而尋找適於自我的工作崗位，不應該再蒙上眼睛，背負厚重的壓力，多註重知識的積累，對敬業、務實精神的培養，實際能力的培養。對薪水、職位、待遇也應該有客觀可行的要求。
四川外語學院英語系英語翻譯專業本科（大三）學生李靜藎藎藎
壹部分大學本科生自我競爭意識不強，自我蒙蔽，認為本科文憑高，感覺找工作比較容易，所以不珍惜就業的機會。就本科生與專科生相比，本科生通常有壹種優越感，但這樣會使他們產生壹種惰性，放松學習，放低對自身的要求。
其實讀專科的學生並不全是因為成績差，他們也許是因為家庭原因或者高考發揮失常等因素才讀的專科，但這並不表示他們的學習能力就壹定比本科生差。很多學校在學業上對本科生要求更高，而在能力培養方面就相對少壹些，從就業比例上看專科生的社會實踐經驗就比本科生要豐富，而這些能力正是逐步積累培養起來的。但這也是可以彌補的，只要本科生端正自己的學習和工作態度，比專科生應該更具有競爭力。