(2)選擇面大。學校是培養人才的基地，專業廣，可供選擇的人員多，具備各種專長的也大有人在，因此，選擇的機會要比校園外多得多。
(3)層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
(4)戰略性強。由於校園人才的層次多，人員多，可供挑選的機會多，適宜進行戰略性人才選擇和儲備部分優秀人才，如高科技人才、英語人才、外貿人才、具有較多特長的綜合性人才，均可根據企業的需要，按圖索驥。
(5)人才單純。校園招聘的學生社會閱歷淺，大部分從校門到校門，思想接受能力強，比較單純，像壹塊純潔美麗的玉石，可以雕琢成各種精美的玉器。
(6)成功率高。校園招聘可信度高，既無須辨認應聘者證件的真偽，又有學校相關部門的領導、老師提供其在校表現的鑒定，還能通過與本人或其同學的交流，了解到更多全面、準確、可靠的信息，因此成功率高、失誤率低。
(7)認可度高。如果企業對其培養、任用得當，人才對企業的認可度會較高，忠誠度也較高。