1.加班:所有加班都是自願的。如果妳贏了，公司將為願意奮鬥的員工提供免費晚餐，並與五星級酒店(麗笙酒店寶龍店)達成長期合作，按要求每晚提供工作餐。菜品衛生，色彩豐富，員工反饋很好。並計算額外的加班費。
2.關於品類:贏他專攻汽配，深挖汽配。眾所周知，SKU數量和門店數量都是戰略問題。樓主可能不理解，但也沒必要抹黑。
3.關於活動:團建壹直是公司重視的壹個環節，如春遊、秋遊、小型內部活動、部門團建、專項團建經費等...有圖有事實，所以樓上的，妳壹定要堅持說妳沒有參與嗎？
4.關於公司:目前公司在上海、廣州、深圳都有公司，團隊200人左右，離職率不到5%(當然主動辭職的就不算離職率了)。公司的管理非常人性化。即使發現員工不適合某個崗位，HR也會盡量安排新的崗位，重新嘗試。
5.關於發展:公司的管理以人為本，能者居之。公司60%的經理都是從內部提拔的。公司每年都會有公開的崗位競爭，大家都可以競爭管理崗位。經過嚴格的面試和考核，能力考核合格後正式上崗。只有沒能力的人才會抹黑高層無能，大家不是壹個級別的。
6.關於薪酬:目前公司的薪酬水平屬於市場中上水平，提成的核算標準都是大家公認的。公司有自己的制度和標準，合理的管理和激勵只會讓大家走得更遠，故意扣分的公司肯定走不遠。
7.關於得過且過:每壹個贏得他的員工，都在自己的崗位上貢獻了自己的力量，也為以後更有力地贏得他做出了貢獻。公司老板感謝每壹位勤奮認真的員工。公司高層給每個員工壹個施展才華的機會。真希望大家年紀大壹點，腦子長壹點。
8.關於招聘:公司接納人才，有能力的人前途廣闊，重感情。優秀的員工總會被留住。和公司做深度綁定。公司不是慈善機構，需要對所有員工負責。縱容沒有貢獻的人，就是無情地踐踏其他有貢獻的員工。
最後，即使妳披上了互聯網的隱形外衣，也逃不過法律的制裁。如有類似事件損害公司聲譽，抹黑公司及員工，必須依法追究妳的法律責任。多建立自己的能力，少壹些負面情緒。