在招聘和面試過程中，作為應聘者，有義務在面試時提供自己的應聘信息，如個人信息、工作經歷、教育經歷、個人技能等。，供招聘人員作為招聘條件進行篩選。作為招聘人員，其有權根據公司對招聘崗位的要求對候選人進行篩選和面試，這是招聘人員在招聘過程中的權利。但招聘方應對應聘者的應聘信息保密，僅出於面試需要，無權以任何形式泄露應聘者的應聘信息，這是招聘中最基本的規則。
面試結果確定後，如果招聘人員在面試後確定應聘者符合公司的招聘標準，決定進入該應聘者，可以向該應聘者發送邀請。記住，在這個階段，招聘方只能是入職邀請，而不是錄用通知。因為面試結束後，應聘者也有選擇的權利，確定面試的招聘人員和職位是否符合自己的要求，如果符合，就可以接受招聘人員的邀請。然後，雙方進入錄用通知環節。壹般來說，關於錄用時間，招聘人員和應聘人員都會在發送錄用通知之前做好溝通，確定壹個雙方都認為合適的時間。
所以，按照常理，壹旦招聘方給應聘者發了錄用通知，雙方就應該按照最基本的規則和誠信的約定來處理錄用事宜。然而現實中，任何壹方反悔都是不可避免的。比如像郭女士，明明接受了錄用通知，卻臨時反悔，不去上班。郭女士的操作從常理上來說確實很氣人。畢竟雙方都需要為前期的面試工作付出時間和精力，郭女士的反悔也間接耽誤了陳經理的招聘進度。但即便如此，對於郭女士的自責，經理陳燦也只是表示無奈。畢竟郭女士沒有入職，不屬於公司。但是，陳經理作為壹個公司的人事部門的負責人，犯了壹個他的崗位不應該犯的錯誤，這是非常不專業的表現，也將面臨郭女士的權益責任。