而且其實我們國家沒有臨時工這個概念，工作時間有長有短。各類用工要簽訂合同，約定雙方的權利義務和合同期限。
2017政府臨時雇員制度實施辦法:
為進壹步規範本單位臨時工的薪酬管理，切實保障臨時工的合法權益，根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本實施辦法。
崗位績效工資的構成，本單位的臨時工實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、工齡工資、績效工資、加班工資和特殊崗位津貼組成。
(1)崗位工資
崗位工資主要反映臨時員工所聘崗位的職責和資歷。崗位分為專業技術崗位、管理崗位和地勤技能崗位。根據臨時工的相關證書和資格條件，對專業技術崗位的臨時工進行綜合考核評價，分為初級技師、中級技師、高級技師三個等級。管理崗位和地勤技能崗位工資參照機關事業單位十級職員執行。
(2)工齡工資
工齡工資主要體現臨時員工的工作積累。工齡工資按照臨時工在本單位的工作年限計算，工齡工資標準為每年50元。
(3)加班費
加班應當以工作的必要性為依據，即為了完成安排的強制性、突擊性或者特殊的工作，需要在工作日或者國家法定節假日八小時以上工作的，必須計算加班工資。
1.法定加班時間和加班工資標準為:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
加班起止時間及換算:加班工作時間按正常工作日執行，從0.5小時開始，加班0.5-2小時計半天；加班2小時以上計為1天。
2.加班工資的計算和支付標準:法定節假日日加班工資=崗位工資/30*3，周末和深夜加班工資=崗位工資/30。
第三，建立正常的薪酬增長機制
(壹)工齡工資的正常增長
在本單位工作的臨時工，每增加壹年按每人每月人民幣發放，第二年從1開始執行。
(二)崗位工資的正常調整
1.從較低級別崗位聘用到較高級別崗位的臨時員工，從聘用的次月起執行新聘用崗位的工資標準。
2.崗位工資標準根據遂寧市最低工資標準調整幅度進行調整，自第二年6月65438+10月起執行。
動詞 （verb的縮寫）相關政策
(壹)其他福利待遇參照本單位正式職工執行。
(二)臨時工養老、失業、醫療、工傷等社會保險的辦理，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定執行。
(三)臨時工的年休假按照國務院《直轄市職工帶薪年休假條例》執行。