揭秘壹個神秘的獵頭職業；
& gt& gt獵頭的身份要保密？
休在《獵場》中飾演的鄭秋冬，在第壹次接觸目標時，無法開門見山地表明自己的身份。在培訓員工時，他說“和目標人談話時，壹定要事先把話寫好”，員工也多次表示想不出更好的借口，充滿愧疚。獵頭的身份壹定要這麽保密嗎？
克裏斯托爾:就工作方法而言，當我們第壹次遇到壹個從未接觸過的人時，我們稱之為“陌生來電”和“陌生拜訪”。對於獵頭來說，用壹個封面故事繞過寫字樓前臺，去找目標候選人，是壹個基本的技能要求。當我們接觸到目標候選人時，我們會舉報自己，沒必要隱瞞。我們和目標候選人溝通的是對方的職業發展和選擇機會。這個過程可能會涉及到個人發展，對工作的想法，對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等私人的東西。沒有誠信，我們做不到。
& gt& gt獵頭對妳了如指掌？
鄭秋冬第壹次試水，為壹家五星級酒店找了壹名行政總廚。他做了詳細的信息挖掘，比如發現目標用假名發了壹封求職信，和老東家的主管關系不好。說到曲敏靜，包括他競選區長但勝算不大，妻子壹直想轉行去大學教書，女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，醫生的說法等所有信息都掌握，和壹個情報工作者差不多。
Crystal:妳必須知道目標候選人的基本個人信息，比如出生日期、學歷、婚育情況。有些情況下，簡單的家庭情況需要了解。比如有的公司不接受夫妻在同壹個企業/部門工作，所以不能推薦夫妻去同壹個公司。再比如，對於出差頻率高的職位，需要提前了解目標候選人對出差的接受程度。壹些參與股份合夥人制度的高管需要對自己的婚姻狀況有所了解，但這種比較少見。
& gt& gt獵頭表現得像間諜？
為了拿下曲敏靜的大單，鄭秋冬費盡心思通過前女友暈倒被曲敏靜救下的戲碼與曲敏靜建立聯系，然後每晚派人觀察他的生活安排。在最後的說服階段，從場地的選擇到談判的方式，甚至對幕布顏色、香氣味道、喝的茶都有特別的安排。談判過程中，壹人負責說，壹人負責盯著曲敏靜的眼睛，觀察他的心理波動。
克裏斯托:這段話比較戲劇化誇張，但也不是沒有。比如國外五大獵頭公司做壹個高端職位的榜單，可能是這樣的，但是這樣的職位是很少的。這些東西，比如鄭秋冬的，都是為了說服考生考慮某個職位，挖掘考生的真實需求。有時候也有可能通過圈內有影響力，私交不錯的人影響另壹個人跳槽，但沒有劇中那麽誇張。更多時候，我們做的是優化人力資源配置，把最合適的人放到最合適的崗位上。
& gt& gt什麽樣的人可以進入獵頭資源庫？
劇中，鄭秋冬在勸說行政總廚跳槽時，承諾他將進入某著名獵頭公司的人力資源池，這意味著他未來的職業發展將有更大的空間。為什麽有些人從來沒有被獵殺過？為什麽有些人在沒有工作需求的情況下被追殺？什麽樣的人能進入獵頭的視線？
Crystal:每個獵頭公司都有自己的專門行業的數據庫，其中有海量的人事信息，但這並不代表這個數據庫裏就有人是優質候選人。對於壹個擁有眾多資源的公司來說，壹個行業的大部分人可能都在它的視線之內，但是個人基礎條件好、業績優秀、口碑好的人才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的委托人是用人公司，不是目標候選人，所以我們對公司收取不同的費用。基本上只有工作成功了才收費，壹般費率是年薪的20%-30%。
胡兵說的《獵場》，比打壹場比賽，輔助更重要。
胡兵曾在采訪中表示，這麽多年來，他壹直很欽佩和敬佩休。在他的低潮期，休面對困難的精神鼓舞了他。此次在《獵場》中，胡兵飾演的“陳秀峰”是鄭秋冬事業中的壹次“重要考驗”，兩人將共同上演壹場“救贖”大戲。
在娛樂圈打拼多年的胡兵，對角色定位有自己的理解。他認為“配角”比“主角”更難演。因為“配角”既不能蓋過主角的光環，又要確立角色的深度，這需要非常精準的尺度。胡兵說，拍《獵場》的過程就像在玩壹個遊戲。休是“主攻手”，負責驅動網上的壹切。他是導演請來的“助攻”。雖然他並不占據絕對的主導地位，但在幫助“鄭秋冬”快速成長的過程中，他起到了至關重要的作用。同時我們也和很多高手合作拿下了這場比賽。
從獵場看職場
規則1
切忌急功近利，缺乏誠信。
獵場:休扮演的鄭秋冬因傳銷入獄。出獄後，因為內心的自信和急功近利，冒名頂替他人身份重新進入職場，後來在工作中被查出，不僅被原單位開除，還被拉入人力資源“黑名單”。
簡歷泛濫、誇大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題成為職場普遍現象。但是公司招人的時候，這壹塊的審核越來越嚴格。昨日，重慶微數字通信有限公司負責人陳步文接受本報記者采訪時頗有感觸。他告訴記者這樣壹件事:他們公司的壹個實習生之前在簡歷上吹噓過，用整個團隊的項目功勞粉飾自己。後來對方招聘了壹家公司做背景調查，他們才知道這件事。
陳步文說，目前他們公司和同行都有招人的煩惱:壹些求職者誇大以前的職位，以以前的項目經驗邀功等。他強調，現在包括他們在內的很多公司都非常重視誠信，對應聘者的背景嚴格把關，這不僅是對自己公司的負責，也是不希望同行在招人的時候吃虧。
職業顧問張丹:在職場中，應聘者為了獲得更好的工作和崗位，習慣性地對自己進行包裝和粉飾，有的對婚姻、生育、健康狀況、受教育程度等壹些硬指標進行隱瞞和弄虛作假，這是有潛在危險的。即使壹開始通過了風險，但如果在後續工作中不能勝任，或者真實情況被查實，也會失去這份工作，在求職記錄上留下汙點。《勞動合同法》第八條規定:“用人單位有權了解與勞動合同直接有關的基本信息，勞動者應當如實說明。”如果知識、技能、學歷等信息是虛假的，屬於求職者以欺騙手段影響用人單位的錄用決定，構成勞動合同無效。壹經查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何經濟補償。
規則2
註重細節，沒有“小事”
狩獵場的故事:鄭秋冬在杭州開了壹家職業介紹所，惠成功來面試。鄭秋冬在警察局審問他時被發現了。幾句話之後，他回來的時候發現營業執照已經成功的掛在了墻上，工具已經擺放整齊，地上的垃圾也已經清理幹凈。惠成功也因此得到認可，面試成功。
“註重細節其實反映了壹個人的習慣，壹個人的性格，這是裝不出來的。”在渝中區壹家公司做品牌的楊小姐告訴記者，之前公司來了好幾個新人，其中壹個90後的男生看起來並不出眾，但是楊小姐發現壹個現象，每次部門開例會，這個男生都會提前五分鐘去會議室等；如果在休息室倒水，壹定會把灑出來的水滴擦幹；不管是領導還是同事，只要別人在說話，他絕對不會中途打斷。"時間觀念強，細心，冷靜，不急躁."楊小姐說，這個職場新人的很多優點都是慢慢被發現的，被重視也在情理之中。
職業顧問張丹:註重細節不僅體現在職場面試過程中，平時也尤為重要。工作中沒有“小事”。那麽細節是什麽呢？在辦公室安靜工作時，或者向領導匯報時，將手機靜音；守時不遲到是職場的基本規則，也是職場人的基本職業素養；跟客戶或者同事或者領導打個電話，過壹會兒再掛，或者讓對方先掛...註重細節，本質上是提升素養，在職場中會讓妳終身受益。
妳必須知道的職場秘密。
1，老板不講道理。老板有壹個特質是所有員工都詛咒的，那就是不講道理。老板指揮企業管理大局，要有從石頭裏擠出水來的意誌。老板關鍵時刻能講道理嗎？商業企業經常面臨事故。在不尋常的情況下，理智是不夠的。如果老板沒有無理取鬧的兇殘和殺氣，公司只能束手無策。記住壹句話:合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉，鋼鐵般的軍人肯定是磨煉出來的。
#p#分頁標題#e# 2。永遠不要反對公司或老板。相信公司，認同老板的邏輯，是人在職場唯壹能做的事，否則妳每天都會活在痛苦和挫敗中。在他彭飛成為老板後，他也能聽到許多員工的抱怨和批評。在此之前，他認為是公司的諸多不足，想盡壹切辦法彌補。後來他發現公司用同樣的大米養了幾百個人，不可能讓每個員工都滿意。所以，他決定用自己的邏輯，自己定規則。員工有決定去留的權利，但只要妳選擇留下，請相信公司，認同老板，不要和公司站在敵對的立場。
3.老板沒有妳想的那麽累。有壹次，何彭飛提拔壹個優秀的年輕人做主管，那個年輕人拒絕了，理由是我不想和妳壹樣辛苦。大佬們都很累嗎？何用自己的例子說，大多數人只看到老板工作忙，壓力大，卻沒有看到老板們在工作中的自我。老板可以“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜歡的方式管理團隊。”老板有自己，也能管好自己。最後他說，有的人工作繁重，但內心自由輕松；有些人選擇輕松的工作，卻總是受制於他人，無法活出真實的自己。
4.兼職只能做不能說的事。壹切都沒說出口，大家都懂。老板在乎的是，不僅他的公司在心裏，其他公司也在心裏。對於兼職，老板們覺得“情人眼裏容不下壹粒沙子。”所以，如果妳我在外地兼職，最好不要愚蠢地認為告訴老板就是在和老板說話，其他人就是在毀滅自己。知道老板們在想什麽，也許我們可以化解很多工作中的不愉快，避免很多幼稚的想法。那如何才能在職場上爬得更高，做得更好呢？何彭飛的職業心態和工作方法可以借鑒:
低潮時管理好自己，不要以“不是我的興趣”為借口。何彭飛說，他曾經墮落過，想過跳槽，但當時想不出其他自己感興趣的事，只好繼續幹下去。後來心情平復了，才知道原來對原來的工作還是充滿熱情的！每個人都要認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是很自然的，放棄也是有可能的。但是，沒有人會真的“放棄和逃避”，所以“利益不相容”成了大家最常用的理由。有三種方法可以檢驗是否只是暫時的低潮，而不是帶著“不同意”離開。
1)確認自己感興趣的內容，可以作為商業操作。
2)確認自己對目前的工作沒有熱情和興趣。是受環境影響，業績差，獎金低嗎？
3)回過頭來看，業績好的時候，妳對現在的工作是否充滿熱情？
總之，“利益不相容”只是逃避的借口，弱者通常壹輩子都找不到自己真正的利益！
強迫別人是必修課。這是大多數員工所期望的，但這樣容易的事情很少。很多時候，我們要強行行動，不斷地逼自己，逼別人，最後才能有壹點點的成功。年輕的何也討厭被別人強迫做事。他總覺得壹切都要“順其自然”，盡量不要勉強別人。後來他發現幾乎沒有什麽別人願意幫妳的，推其他部門幫妳工作，幫朋友，讓老板兌現承諾。每個人都是在別人不斷的催促、勸說、溝通、懇求下完成壹件事。
這是壹個處處“勉強”的世界。人生的道理是“舍不得”，成功的人是會“舍不得”別人的人。學會強迫別人，是職場人認清事實，學會成長的開始。
職場老司機的經驗秘籍
1.漲潮能托起壹艘船。
30歲，妳不可能憑壹己之力成為壹家市值數十億美元公司的CEO。妳的事業就像壹艘船，任憑潮水的擺布。不管妳多有天賦，在市場低迷的時候比在市場上漲的時候更難有所突破。
埃裏克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說:“登上火箭飛船”。我的許多同事在職業生涯、收入和職位上都有所提高，因為他們在正確的時間處於正確的位置。想想08年的經濟危機，賺錢，升職，個人事業都陷入了困境。天賦與個人發展有關，但人們在評價事業的成功時，通常會高估自己的天賦，低估經濟環境。
如果有人在火箭船上給妳提供座位，不要問是什麽座位，上吧！
2.在有成功或失敗的地方尋找機會。成功和失敗之間沒有什麽區別。
工作了就不是明星了；讓壹些事情發生讓妳成為明星。在我職業生涯的早期，有人告訴我，當壹個組織快速成長或衰退時，妳學到的東西最多。這兩種狀態我經歷過很多次，完全同意這個說法。
要上火箭船，要上火箭船，要上火箭船，重要的事情說三遍。它可能會爆炸或者讓妳在軌道上飛行。無論哪種情況，妳都可以在短時間內學到很多東西。做工作，做能讓妳在1-2年內學到5-10年經驗的工作。
妳可能會在同壹天收到表揚和批評。
當妳面試壹份工作時，壹個有趣的現象是，面試組織內部會有表揚和批評，甚至在妳開始工作之前。有些人不想讓妳被介紹。別人給妳壹些好處，就會緊盯妳。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人會在沒有任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快速消費品行業銷售經理
1.人們通過標簽記住妳。數壹數妳身上的標簽。
人們總是依賴標簽進行快速篩選。妳在工作的時候，壹定要記住這壹點，因為標簽可能會成為妳以後的階梯。這很不幸，但卻是事實。妳應該時刻警惕妳的標簽。
2.培養和保護妳的關系網，妳的關系網也會培養和保護妳。傳遞妳的愛，幫助他人。在妳走向成功的道路上，妳的人際網絡將是最強大的推動力之壹。
3.沒有職業軌跡。妳的職業生涯不是線性的，可以明確定義。它是分散的，它的上升更像是階梯函數。
弗蘭克/互聯網金融高級顧問
1.工作就是學習，承擔更多的工作才能學習；
新人進入公司後，必須通過不斷的工作，將自己的知識和經驗轉化為新的工作技能。簡單機械的工作可以鍛煉妳的熟練程度，而需要深度思考的工作可以提高妳的工作能力。
2.讓自己有被利用的價值；
沒有老板會雇傭壹個毫無價值的員工。作為壹個新人，他應該表現出自己有價值的壹面，讓老板覺得“雇傭這個員工是正確的選擇”。
3.把把手拉長壹點；
努力擴大妳在工作場所的社會關系。人脈是個很奇妙的東西，需要的時候妳才會知道它的價值。
推出《獵場》，闡釋職場女性生存法則
米歇爾談塑造向日葵黃:在融合中釋放
此次，米歇爾在劇中飾演葵皇壹角。這個角色分階段出現，卻有完整的情感經歷和性格。劇中，米歇爾是職場精英陳秀鳳(胡兵飾)的妻子。她曾是受過高等教育的職場女強人，後回歸家庭。對於塑造這個角色，米歇爾說:“不能太多，不能太濫，需要很大的定力和誠意去釋放。”米歇爾壹直倡導女性在角色塑造和個人生活方面的獨立。在這部劇中，葵皇要面對的不僅僅是職業選擇，還有家庭和感情糾葛，看大女人米歇爾如何處理生活危機，詮釋女性生存法則。
兩部劇的口碑不減。米歇爾·巴平被譽為“勞動模範”
據悉，由米雪兒、、王、等主演的城市醫療劇《急診科醫生》也正在東方衛視和北京衛視熱播。在劇中，米歇爾扮演張嘉譯的前妻，是壹名專門處理醫患關系的律師。在之前的劇情中，她與張嘉譯爭鬥未果，再次想以女兒的意願為籌碼與張嘉譯復婚，並勸阻她退役。被拒絕後，她依然不肯放棄，兩人矛盾再次升級。劇中，米歇爾是壹個理性、冷靜、有目的的女人，她的情感處理也顯示了她對工作的原則性堅持。劇中，米歇爾和張嘉譯的每壹次相遇都充滿了火花。妳來我不讓步，網友們紛紛留言:期待看到梅律師的每壹次亮相，她是來“辦事”的。
在《跨界喜劇之王》中，米歇爾用戲劇化的表演展現了演員的實力，賺足了人氣。現在，《急診醫生》和《獵場》兩部都市劇同檔，稱霸熒屏。接下來是良心紀錄片《百心百匠》，向“工匠精神”致敬。值得期待。米歇爾不斷用作品塑造優秀的人物形象，被網友稱贊:這就是勞模。