1，招聘是企業與員工建立勞動關系的前提。招聘是人力資源管理的工作內容之壹，流程包括發布招聘廣告、復試、就業輪換等。負責招聘的人被稱為招聘人員。他們是人力資源方面的專家，或者是人事部門的員工。就業的最終選擇權屬於雇主，雇主與合適的候選人簽訂就業合同。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
二、招聘和工人是什麽關系？
勞動關系是指用人單位和勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務關系。
用人單位指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及其他組織。同時。還包括國家機關、事業單位和社會團體與勞動者建立勞動關系。
勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以壹定的社會勞動收入為主要生活來源，根據法律或者合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲得報酬的自然人。