但是，我不能不說，HR沒有及時做好這項工作，應該按照郵件禮貌回復。但是通常面試的員工太多，PASS面試過的員工太多，無疑增加了招聘人員的工作量。所以有時候就成了約定俗成的要求。如果三天內沒有書面回復或者手機回復，大部分就沒機會了。綜上所述，HR招聘人員是否很難告訴應聘者是否被錄取？如果公司的招聘人員有壹個類似EHR的智能管理系統，那麽按照壹鍵推送系統通知不合適的候選人自然非常容易。但是在很多中小企業中，人才的招聘只是簡單的用Excel的初始方法來完成，這就不可避免的導致了很多工作的馬虎，甚至有些企業根本沒有所謂的面試記錄整理和人才資源。這種管理能力，怎麽能指望HR能保證把每個應聘者的面試結論都壹壹告知呢？
周二面試，周四問HR是否接受，沒有回復。要看妳面試指的是大企業還是小壹點的企業，還要看是什麽樣的招聘，是企業缺人還是人力資源缺人。如果是小公司，壹般都是入店行竊。如果是大公司，參加面試的人會很多。很有可能面試不是壹天兩天就能結束的，步驟很長，得出結論，HR也很忙。他們不會對沒有結果的情況做出反應。我見過面試三四個月後收到錄用通知的情況。或許這也是春秋季應屆畢業生的招聘情況。公司不是特別缺人手，但是準備開發人才資源。普通企業因為沒有大家都必須進行的人才招聘會，所以耽誤了這麽多年，也不容易。
所以妳要區別對待，搞清楚自己參與的是什麽招聘情況。為了不讓妳等的無所適從，每次面試結束的時候妳總會問HR什麽時候會給結果，所以如果妳在這裏的期限內收不到錄用通知，基本上就不用等了。自然也不排除被接受的人不行了，妳會成為替代者，所以恭喜妳。壹般大部分企業都沒有人力資源的定義，所以有吸引力壹般意味著現在缺少這樣壹個人。
壹般面試完，特別合適的，工作時間當場公布。如果感覺還可以，我可以試試。最遲下午下壹次例會我會通知妳工作時間，我會告訴妳企業有實習期，也就是說我先去試試，然後就不退休了！如果那天沒有通知妳，基本不可能。兩天不通知妳，妳可以拋棄這個家，另找壹家。又不懂，說明別人根本不喜歡妳，不想回應。大部分公司會告訴妳，面試結束後等通知。如果妳沒有收到通知，那是別人解釋的態度。如果妳到了上面，妳會有點無知。