我想我能大概地把妳的問題概括為2個方面 1.銀行的應聘問題 2.實習試用的問題
1. 首先是妳是否有資格應聘的問題 並不是所有的銀行都像4大行或是央行那樣 校園招聘的時候大張旗鼓地在各個媒介裏宣傳自己 更多的銀行 尤其是小銀行 或是外資銀行 基本都是只在某些著名的求職網站掛上招聘信息 甚至可以內部招聘 不對外招聘 而且網頁上也沒有任何的公告 所以這家銀行沒有公開招聘 或者說妳沒有得到招聘的消息 是完全可以的 這只能說妳求職經驗尚淺
然後就是 那位行長個人行為拒絕妳 首先他只是口頭答應妳 並沒有任何的保證壹定會錄用妳 所以妳不能以這個為令箭 妳說他是分行行長 那麽這家分行的招聘權理論上他是能幹預的 因為壹般招聘的層面都是分行那壹級的 雖然行長不應該幹涉HR的工作 但目前的情況看來 這也沒辦法 就算他不講信用打壓妳 妳就完全沒有機會
妳所謂的就業機會 我想不管妳反映到哪裏去 都不會有人相信妳的 就算妳拿出證據 那也只是妳不會審時度勢
我想妳也應該考慮壹下妳個人的因素 為什麽壹個分行行長這麽直接地回絕壹個實習那麽長時間的人
2. 至於妳的實習期 我沒什麽好說的 關鍵的就是那幾個月的所謂的使用期 我可以告訴妳 這不違規 只要妳沒簽過什麽協議 就根本不存在什麽試用期的問題 妳充其量也就是壹個幫忙的人 就像壹個地方缺人手 有人問妳願不願意去幫忙 每個月給妳439 妳願意的 這就是壹個願打壹個願挨的道理 妳畢業的時候為什麽不和銀行方面談合同的事情 妳那個時候是怎麽想的 ？！
我可以說 妳所謂的申訴 什麽都申訴不到 像妳這樣的事情外面多了 以為在壹家銀行軟磨硬泡幾個月實習就能被留用的人多了 銀行這種金融機構 對於人事方面的都很在行的 不會被妳鉆空子的 妳這次的事情 啞巴吃黃連 遇到個不太念舊情的行長 妳只能自認倒黴
樓上那位說要證據的已經很搞笑了 那位說銀監會的 我猜就是聽到過這個名稱的就亂定義的菜鳥 妳知道銀監會是幹什麽的嗎