農信社作為壹個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。壹般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好壹點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
擴展資料
壹、農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關系的。
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求壹般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制壹般根據崗位要求設置在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27周歲以內，這也是為什麽農信社招聘的競爭比壹般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，壹般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有“XX省人民自己的銀行”之稱。再加上農信社面對的用戶多為本省散戶及小微，所以農信社基層員工的績效獎金壹般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統壹校園招聘，壹般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的壹線人員，肯定會吐槽自己就是壹個銀行裏面的服務生。但對大多外面的人來講，銀行業工作就是“金領”，銀行工作的人肯定會“理財”，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種“虛”的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日曬，在壹些特有的情況下，確實也能幫到家裏壹些小忙。
當然，農信社“進”或“不進”，“值”或“不值”。每個人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。農信社沒有那麽好，也沒有那麽差，他就在中間偏上壹點的位置，等著妳的選擇。
二、農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資
基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標準。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據妳平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。壹般來說，基礎工資壹般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標準，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金
績效獎金這壹塊就需要根據妳所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟妳所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險壹金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。