用人單位的行為是否屬於對勞動者的侮辱，要看用人單位要求刷馬桶的行為是否屬於公司的正式條款。有些人認為雇主這樣做是不理智的，不合理的，因為每個人。每個人都應該在自己的工作崗位上大放異彩，打掃廁所應該是保潔阿姨的責任。而其他員工做好本職工作，也就是完成了所有的工作安排，不應該因為打掃廁所這種小事占用工作時間。總的來說，很大壹部分人認為這是不合理的。
但也有人認為，壹些公司為了鼓勵員工多幹活、多幹活，選擇不雇傭保潔阿姨，所以員工自己打掃辦公室和廁所似乎也是合理的，就像上學的學生要打掃教室壹樣。尤其是當公司不是以某種方式針對某個人的時候，這種行為應該被接受。畢竟公司有自己的規章制度，把保潔納入規章制度也不無道理。
在我看來，兩者都有道理。要根據實際情況，不同情況判斷是否存在侮辱行為。首先，如果用人單位每個人都有義務從上到下打掃廁所，說明他們公司文化就是這樣，這是不成立的。不是針對新員工，也不是針對任何壹個人，而是大家平等思考。如果我們都為自己的辦公環境做壹點貢獻，那肯定是可以理解的，但是如果用人單位只針對壹個人，有這樣的規定絕對是侮辱。？