人力資源和社會保障局有點復雜，因為“人力資源和社會保障局”肯定是公務員編制。其實公務員管理科或者公務員局就設在人力資源和社會保障局。
但人社局還有幾個下屬機構:人才中心、醫保中心、社保中心，都是事業單位，但參照公務員管理。
不用太擔心編制的問題，因為人社局的公務員可以在社保中心當領導，人才中心、醫保中心、社保中心的工作人員也有機會升任人社局領導，所以只要妳想上進(壹般都可以)，能上進，所謂的神馬都是浮雲，只要妳進來！
擴展數據:
壹般事業單位工作人員壹般分為編制內和編外(編外是單位自己聘用的人員，就像企業聘用壹樣，單位自己定待遇，自己發工資，與地方財政無關)。所以編外人員的待遇不壹定比編內人員差。
目前，大多數改革後的事業單位在審核檔案後，將新招聘的人員，包括有事業編制的人員，交由人才中心保管。此外，國家也在積極推進事業單位聘用制，這將逐步改變事業單位與企業之間的差距。
2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表。
國務院批轉國家發展改革委關於深化經濟體制改革的意見2016，提出年度經濟體制改革39項重點任務，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員薪酬制度”的內容；與此同時，國務院給出了這項改革的時間表:今年6月底前，各地工資調整必須落實到位。
“需要註意的是，6月底並不是機關事業單位調薪的開始時間，而是全面實施的時間，部分地區已經先行壹步。”5月21日，壹位接近人力資源和社會保障部的業內人士在接受采訪時表示，機關事業單位調薪並不是孤立進行的，而是配合已經落地的機關事業單位養老保險制度改革。
百度百科-事業編制