羊毛絨都出在羊的身上，壹個學生壹年少則壹萬更多就是五萬的英文培訓費用，只需學生充足多，開課率充足高，壹個培訓學校的教師月入2萬其實不是很難。
壹、高薪酬以抽成為主導
文化教育培訓學校的工資構成以“標準工資+業績考核+抽成”為主導，而她們的高薪水基本上來源於抽成，因此 大家總是能在街上見到這種培訓學校的職工在傳單派發引流。
新東方學校在上年的寧波市校園招聘上薪酬是那樣寫的：新東方學校寧波學校為傑出人才給予豐厚的工資待遇及褔利體制。新員工入職新入職幼教確保首年年收入在8-12W/年，第二年年收入在15-20W/年，第三年年收入在20-30W/年。
我壹個盆友以前也在壹家英語培訓班組織工作，它說新東方學校得出的這壹薪酬數據信息或是可靠的。大部分，壹對壹學員交三四百壹小時教師能取得抽成60-80元，而這些職務級別高的壹小時能取得150—200元。
二、狀況不壹樣薪酬不壹樣
依照專家教授課程內容的不壹樣，不壹樣培訓老師的收益也是有區別。例如托福雅思的課程內容收費標準較為高，專家教授托福雅思的教師，她們的收益在16k-20k中間不壹。
依照授課教師的不壹樣，薪酬也是有區別。例如外教老師的單課培訓費要比我國的教師高。教的好的教師由於能迎接大量的學生，因此 她們的單課價錢也會比壹般的教師要高。
依照授課教師的不壹樣，薪酬也是有區別。例如外教老師的單課培訓費要比我國的教師高。教的好的教師由於能迎接大量的學生，因此 她們的單課價錢也會比壹般的教師要高。
但大部分，像新東方學校和學而思培優那樣的文化教育培訓學校知名度很大，並且有不斷平穩且提高的學生，因此 她們給職工給出的薪水、薪資福利都不容易低。
三、文化教育分期貸的風靡
新東方學校和學而思培優那樣的文化教育培訓學校，她們的培訓費扣除方法壹般全是按學生所報考的課程內容開展壹次性交費。因為大部分學生全是報考壹年、2年的課程內容，最少必須2萬元的培訓費難以壹下子拿出來，因此 許多學生都是會挑選借款或分期付款。
不久前剛曝光壹個新聞報道說，20年的知名組織韋博英語垮臺，疑是拖欠工資、管理層老板跑路。新聞報道裏說韋博英語的學生遭遇課程內容停了但預付款的全額的培訓費卻追討無果的窘境，過萬學生通過銀行或是消費信貸企業開展了貸款分期。在其中，壹店面韋博英語歸納的交費及返款額度登記表表明：截止10月12日，有39名學生備案交納的培訓費額度累計140.825萬余元、退返額度總***77.9萬余元。
許多的分期付款資產放在學生申請辦理培訓費分期付款業務流程時、此筆借款已全額的預付款給了文化教育培訓學校。因此 ，在平時狀況下，文化教育培訓學校壹方面賺了學生的培訓費，另壹方面還能根據和消費信貸企業協作獲得壹些分期貸協作花費。
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