國內博士後的真實待遇
隨著國內博士後制度的不斷更新叠代，給到博士後研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內博士後的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。
在這三部分中，招收單位出資僅占少部分，真正占了博士後收入大頭的往往是各種五花八門的人才補貼，比如深圳大學的博士後待遇中，學校提供15萬左右的年薪，而市政府提供的生活補助最高可以達到36萬元。
所以常被人吐槽的國內博士後招聘的35歲門檻，其實也並不是招收單位的要求，而是對各種政策文件的反映，有些地方文件規定畢業3年以內35歲以下才給補貼（北京、山東等城市已放寬至40歲），所以才有了這麽壹條規定。
因此，在找博士後工作時也需要重點留意各地方政府或招收單位的博士後管理政策，關註各項補貼發放的實際門檻。
有些地方除了撥付給單位的招收經費外，還設置了直接發放給進站博士後的現金補貼，還有些地方的出站補貼高達上百萬，但不同地區的發放門檻都有所不同。
截止目前國內已經累計招收超過26萬名博士後，其中有125名出站博士後成為了兩院院士，博士後似乎也將逐步成為科研人的必經之路。
雖然博士後制度在國內發展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現的最終目的還是為了推動科技和產品的轉化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。
但博士後不壹定適合每壹個人，就如科研也不壹定適合每個人壹樣。就目前來說，如果僅僅是為了更高壹些的收入選擇做博後也是不可取的。
是否適合做博後除了考慮自身的職業發展意願外，還需要判斷自己未來的價值是會升值還是貶值，從自己所處的專業領域前景和科研空間來權衡考量。
博士後與高校教職的不同之處，不僅僅是收入的高低，還在於其沒有教學與科研任務的雙重壓力，能夠保證充足的時間空間投身於科研工作當中。
相信對熱愛科研的夥伴們來說，壹段優質高效的博士後經歷，同樣能讓自己的職業履歷錦上添花。