去勞動監察大隊投訴時，應攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊將下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以出具行政處罰決定書；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，勞動者逾期不改正的，可以主張用人單位支付未支付工資的50%-100%的賠償金(《勞動保障監察條例》第二十六條)。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。