我真的不建議去。如果妳還沒有去，請閱讀以下內容。如果妳已經走了，就不要看了。妳不會認同我，也會說我消極，覺得自己不行。這就是諾嘉系統的力量！不管是諾佳還是市面上的擦鞋器、按摩器，都是壹樣的，都是壹路走來的！妳會發現他們招不到這個社會有壹些經驗的人，因為有壹點社會經驗的人不會被他們洗腦。但是他們會說年紀大的不要，不努力！讓妳覺得妳進來不容易！在裏面幹了三年，妳會發現在裏面工作的基本都是應屆大學畢業生，沒什麽經驗，尤其是工作時間長的。他們有自己的文化體系，是洗腦體系，真的有用。如果這個管理者擅長，妳很難從思想上跳出來！拉貨賣，然後打壹些特別高端的口號，現在想想真的很惡心。我的主管在裏面做了8年，後來他的主管說不要升經理了，就帶著他的團隊出來了，幹了壹年，做了20w，倒閉了，現在改行了。但如果6年後妳想到20w，妳還是會幸運地堅持下去。最好是在妳的6-7年青春期間，積累壹些任何行業的經驗。
我來說說他們的模式。
壹個產品的成本是150，總公司25%，妳經理25%，業務員25%，有的經理24%給業務員黑，主管22%給妳新人。那是壹套利潤分配！遲早會有壹個會議。說白了就是白天熬雞湯，晚上解決問題。妳今天遇到了什麽問題？晚上開會的時候，經理說了自己之前遇到的事情才取得今天的成績，就是怕妳走！妳的腳在裏面壹天都不會疼！每天各種文化灌輸給妳，因為他們遇到了太多和妳壹樣的問題，會好好解決的！
如果妳在裏面看到想離職的人，我勸妳趕緊離職。妳怎麽解釋妳也害怕？真的，妳不會想只離職壹次！遲早妳會離職的。不要因為老板對妳有多好而尷尬。對妳好是為了留隊！妳付出的是時間。最後妳會發現妳所有的朋友同學都存了錢。妳什麽都不是，妳應該後悔！說什麽負面的都是不稱職，而且我會告訴妳，在it做經理不是看能力，而是看這段時間是否需要提拔某人！別天真了！