1. 捷科智誠公司的確存在壹定爭議,員工流失率較高,諸如拖欠工資、強制加班、管理混亂等評論屢見不鮮。所以網上說得“不堪”的評價應該有壹定的真實性,這是您需要警惕的首要問題。
2. 您1年多的測試經驗實屬初級,容易被不太正規的公司利用。18點面試通過19點就發offer,這種速度令人質疑該公司的篩選嚴謹性,可能面臨“用人過急”的問題,這也是值得您謹慎考慮的地方。
3. 他們讓您25號去泉州培訓,而時間緊迫,這可能是為了制造壓力感讓您盡快就範。我建議您可以推遲報到時間,或者索要更詳細的勞動合同和工作內容說明等,以爭取更多考慮時間。
4. 您可以在網上查閱更多該公司的員工評論和評價,尤其關註近期的信息。也可以在知乎或貼吧發帖詢問福州本地人對捷科智誠的真實看法。甚至可以試著聯系該公司的當前或離職員工了解實際情況。
5. 如果工作環境和發展前景真如網上所言令人擔憂,您也需要權衡自身發展,是否值得冒這個險。選擇穩定的中等公司,可能更適合您現階段的發展。
我的建議是不要過於相信該公司的承諾,多參考外界評價信息,聯系員工了解真實情況,慎重權衡之後再作決定。就目前了解到的信息,該公司存在壹定爭議,尤其對初級員工的管理使用值得您高度警惕。希望以上建議能對您有所幫助,讓您作出壹個更加理智的選擇。如果有任何其他問題,也歡迎在此提出,我很樂意繼續提供意見與建議。