1，HR是Human Resource的英文縮寫，即human resources，全稱人力資源管理，又稱人事，是企業員工為了達到壹定的目標，對自己的員工進行選拔、使用、培訓、考核、獎懲等管理活動。
HR是公司的重要崗位，比如招聘、培訓、員工考核、員工薪資、員工調動等。在現代，企業管理主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊來實現。
hr是什麽意思？人力資源的定義
2.HR是Heart Rate的縮寫，意思是心率。這是壹個用於描述心動周期的技術術語。指的是心臟每分鐘跳動的次數，以第壹聲為準。心率，現代漢語解釋為“心臟跳動的頻率”。
管理的五大原則
人(人)。
幫助員工了解自己，包括自己的技能、價值觀和興趣，知道如何綜合運用這些特質來尋找合適的職業。
壹個視角。
員工必須知道別人對他們的看法，並從他們的主管、同事和其他與工作相關的人那裏獲得反饋。
地方(Place)。
員工壹定要知道自己的位置，包括自己的職位，公司，行業，掌握脈搏，知道自己需要補充什麽技能。
可能性。
員工必須了解職業發展的可能性。在公司，有三種發展壯大的方式:第壹種是垂直移動，即晉升；第二種是橫向移動，雖然在同壹個職級，但是換了不同的位置；第三是不動，雖然是同壹個崗位，但它讓員工的工作內容豐富多樣，更具挑戰性。
計劃。
員工必須對以上四個方面做好規劃，決定自己需要增加哪些能力和技能才能實現目標。