八鋼非常註重人才的發現、培養和使用，按照“公正、公平、公開”的原則，廣納社會賢才、註重現有人才培養，逐步完善競爭上崗、公開招聘及人才發展“雙軌制”。實現了操作維護崗位晉升到管理技術崗位的信息公開、流程透明、面向全員的“陽光化”內部崗位招聘制度，建立和完善了管理技術人員的聘用機制。同時每年在優秀的專業技術人員中評選公司級專家，在關鍵、重要性崗位的操作維護人員中評選技術操作能手，每人每月享受1000-5000元的崗位技術津貼。截止2010年***評選了六屆公司級專家和技術操作能手，現享受公司級專家待遇的有89名，享受技術操作能手待遇的有200名。
八鋼建立了完善的培訓體系，畢業生進入企業實施為期兩周的系統入職培訓，實行壹對壹的“導師帶徒”制。每年為職工創造各類專業技能知識培訓以及寶鋼集團的遠程、網絡培訓。