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平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷註冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下壹輪。
3、簡歷註冊及面試
平安集團有壹個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麽後續整個流程都會在這個系統內看到，那麽就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為註冊簡歷；
面試壹般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有壹套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鐘內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的壹些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發壹張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，準時辦理報到手續，入職所需資料包括前壹份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。