A、學校出面，邀請企業來校進行規模招聘
B、人才中介機構出面，邀請企業，聯系學校，促成校園招聘
C、單個企業因為用工需要，組織校園巡回招聘，向學校租借場地進行專場招聘
2、鑒於以上三種形式，妳應該明白，無論是學校，還是人才中介機構或者企業，都希望越多應聘學生越好，因此不存在怎麽報名，三方都希望通過媒體或其他傳播渠道，將校園招聘信息傳遞到所有需求職的學生耳中，以滿足企業需求。
因此，只要有，妳帶上簡歷去就可以，沒有什麽報名手續。
3、做校園招聘，企業壹般都明白，基本都是應屆畢業生，因此，他們有自己的判斷標準，妳不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。
舉例，我招聘軟件研發人員，不會因為他沒穿西裝而拒絕他，也不會因為他穿了西裝就對他另眼相看。重點是，幹凈整潔，不要過於休閑另類，就可以了。
4、大三也可以去參加，不過很多企業是介意妳沒畢業的。大四畢竟後半學期基本除了論文就沒什麽重點了。但大三還需要繼續上課。因此，妳可以當做壹次演練，去感受壹下招聘會的氛圍，也許可以在現場，找到適合自己實習的單位。
A、妳表現優秀，企業把妳當人才收下簡歷儲存，合適機會聯絡妳
B、企業答應提供妳大三暑期實習機會
5、校園招聘沒有什麽特殊的流程。如果是企業宣講會，會先聽企業長篇大論壹番，如果單純就是招聘妳帶上簡歷，去找妳感興趣的企業面試就行了。
對於應屆生，企業比較看重的是妳的專業成績。因為妳的經驗相對是很淺的
6、我們進行校園招聘，壹般是萬頭攢動，這個時候我的首要任務是收取簡歷，妳明白了嗎，我們招聘方的任務是收取簡歷，那麽，給妳的面談時間很短暫，不可能做深入了解，我們會飛快的判斷出A\B\C這樣的等級，回公司再將等級進行劃分，C就直接淘汰，B就再仔細查看，A就通知。大概如此。
妳可以前期去校園網上或者通過網絡查詢參加校招企業的名單，然後對自己感興趣的企業進行針對性了解，還有職位。就算妳沒經驗，妳也可以網上找到該職位的要求。這樣，對比自己的現狀，做到有的放矢。那麽，在短暫的面談中，妳也許可以搶到先機。前提是，自己專業知識要過硬。
記住，從大的概率上講，誠懇，踏實，專著對專業的招聘人員來說，這都是優點。哪怕妳是應聘銷售崗位，越來越多的企業看重人品了。