把別人忽略掉的細節做好；比如攜帶壹份簡歷去面試，簡歷是不是可以用壹個透明文件夾封裝壹下呀，再比如著裝正式，面容幹凈，我參加群面的時候會發現還真不是每個人都會著裝得體正式的，如果不知道怎麽穿得體就至少穿的正式壹點，其次，交談的時候面帶微笑，以及如果面試官沒有自我介紹要先詢問怎麽稱呼對方等等也都是容易忽略的細節。總之，妳比別人多做壹點，在面試官心中就多加壹分；為面試做針對性的準備；具體來說，妳應聘的職位有相關的崗位要求描述，那妳就要想辦法在面試的時候體現或者表達出這個崗位的特質和素養。我面試的是銷售崗位，銷售最重要的壹個特質就是外向以及攫取欲，所以面試的時候我都會表現的很積極主動。同時回答問題的時候都會側重引用相關的案例來證明自己的銷售能力當然借鑒別人的經驗也很重要，面試前，我壹般會搜索這家公司的面經，自己也想壹下如何回答別人遇到的問題；
回答面試官的問題要有理有據，真誠很重要；比如人力問妳覺得自己的缺點是什麽？我的經理告訴我很多人會說，自己太追求完美，所以有時候會有點強迫癥之類的。這樣的回答，她說她很不滿意。她認為太多人這樣說了，顯得人很不真誠，刻意去想把缺點變為優點，其次也是沒有案例。那這種問題我的回答壹般是跟這個崗位不太相幹的中性特性，比如我會說我是壹個很感性的人，再舉個例子。面試成功率低的關鍵因素是：妳沒有站在企業角度想問題，沒考慮清楚他們想要什麽樣的人。由此可知，妳越是貼近他們想要的東西，那妳面試的成功率就會越高，薪資也就會越高。所以在面試當中，妳要向HR展示出優秀的營銷思維，賣結果永遠比賣能力好！壹份有理有據有成果的面試作品就是最佳的展示途徑。