4S店招聘，壹般都會選擇怎樣的招聘渠道？聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好？求解！

4S店招聘，壹般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾範圍較小，只能吸納壹些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜誌以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜誌壹般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有壹定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網絡招聘的企業和通過網絡求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等壹直是汽車行業熱門人才。網絡招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找壹些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找壹些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大壹點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的範圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打壹張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網絡吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。