水暖電主要負責項目中與水暖電相關的技術工作？
土建技術人員主要負責與項目土建工程有關的技術檢查？
工程預算，主體工程預算，成本控制，招標控制價？
施工方(乙方):運營部、管理部、財務部、工程部、預算部？
工程部有水暖技師和土建技師？
預算部:預算技術員(負責投標預決算)？
設計師:業務部、管理部、技術部、財務部？
主要是技術部門:機電類專業有給排水設計崗位、電氣設計崗位、暖通設計崗位(能源與動力)？
建築學專業:建築方案崗位，建築設計崗位？
結構專業:結構專業崗位？
規劃專業:城市規劃專業？
室內專業:室內設計崗位？
主管:管理部、管理部、技術部？
技術部包括:水暖科技術監督崗位？
土木工程技術監督部門？
審核員:管理部、管理部、技術部？
技術部:安裝預算崗位土建預算部？
環境影響評價方:？
技術部:環境影響評價崗位
擴大建築業的就業前景；
我們都知道很多高薪行業都要求最低本科學歷，甚至沒有本科學歷。如果妳是專科生，基本上意味著妳和公務員、初中以上正式編制的教師、國企正式編制、碩士、出國深造都沒有機會。眾所周知，對於之前的建築行業來說，大專學歷和本科學歷的區分可能不是那麽清晰。但對於現在的建築行業來說，這並不適用。現階段如果想進國企或者有編制單位，那麽本科是最低起點，本科學歷是個門檻。也許妳真的有能力和專業技能，但如果妳的學歷不是本科，那我們連面試都沒有，怎麽談工作？
很多在建築行業工作的人都知道，職稱對晉升很重要。如果妳想讓自己更有價值，突破自己目前的階段，那麽評職稱也是必不可少的壹個環節。但是，學歷的問題又來了。專科生和本科生的差距是顯而易見的。
有人會問，那為什麽大學畢業生的就業率比本科生高？這就涉及到就業導向和預期的問題。相對而言，大學畢業生對職位和薪水的期望值較低，更容易找到工作。但相對來說，同樣的職位，本科學歷會有優勢，有些職位會局限於本科學歷。
本科(含專科)和專科都是大學學歷，可以享受定期晉升的待遇。本科比專科高壹級，評崗時本科的實際年限比專科長幾年。壹般只有本科及以上學歷才能晉升高級職稱，如:高級工程師、高級研究員、教授等。，這對本科來說重要多了，電梯也會多壹些。就拿報職稱的條件來說吧，差距不是壹點半點！
1.助理頭銜:？
(1)本科學歷，從事專業技術工作壹年以上。？
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。？
(3)中專畢業並從事專業技術工作三年以上。？
(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。？
(5)初中及以下文化程度人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具有職級級職務。？
2.中級職稱:？
(1)大學畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理四年以上。？
(2)大專畢業，從事專業技術工作六年以上並擔任助教四年以上。？
(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，並擔任助教四年以上。？
(4)初中及以下文化程度人員，須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。？
3.高級職稱:？
(1)大學畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。？
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。？
(3)中專或高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。？
對於建築行業來說，壹般來說，理想的職位晉升狀態應該是這樣的:
1.建築單位畢業的菜鳥也是學生。他屬於試用階段，工資2000元，沒有任何福利待遇。他跟著大師學習。
2.本科畢業壹年後，學生轉為技術員(技術主管)，有底薪和補貼，向單位提交報告的職稱晉升為助理工程師。
3.壹個站點結束，第二個站點開始升任工程部副部長，技術活工資比技術員多幾百元。
4.作為工程部部長，基本上壹個月能拿6000塊，加薪壹級，主要負責站點的整體管理。工程部包括測量班、實驗室和技術部。妳是最辛苦最委屈的管理者。
5.擔任工程部部長兼任副總工程師，向單位提交論文和助理工程師到工程師的論文，主要負責工程部，配合總工程師管理項目的技術工作。
6.作為總工程師，工資提高到年薪制，月薪基本達到每月7000元。主要負責工程技術總責階段，處理各種變更及與外界協調技術解釋，配合項目經理管理施工。
7.成功從總工程師變成項目經理，年薪制，月薪8000+。他主要負責項目的整體控制，抓對外協調，向甲方要賬，與勞務隊的材料供應商打交道，與各政府單位溝通，確保項目的順利進行。
但是妳要知道，這只是妳在理想狀態下的晉升之路，但其實在這種論資排輩的單位，只有妳個人能力特別突出，人際交往能力超級強，遇到各種各樣的機會，這種晉升狀態才有可能。大部分人會埋沒在人群中，在技術總監或者工程部長的崗位上幹了七八年，沒有任何進步突破。
對於建築行業來說，每年各個學校的大型招聘會上都會有大量中鐵、中建、中交等建築企業的招聘身影，每次都會招到很多人。但妳有沒有想過:為什麽他們的企業似乎總是不滿意？
原因其實很簡單。壹方面，應屆畢業生工資低，國家也會有相應的優惠政策。更重要的是，招聘人數多，意味著能夠招到更多有用的人的概率越大。經過激烈的競爭，有能力的人晉升快，能力不足的人被安排在施工壹線日復壹日的工作，任務重，工資低，可能很快就會辭職。然後這些單位就會開始準備新壹輪的招聘。